Вид для печати
Помогите пожалуйста! Никогда не оформляла.. У сотрудника (мужчина) родился ребенок, требует единовр. пособие и пособие по уходу за ребенком..
Каков порядок действий у работодателя? Собираю документы с работника и отправляю через Сбис заявление о выплате пособия в ФСС? Промежуточный расчет в ФСС тоже нужно подать? В течении какого времени ФСС выплатит оранизации?
Буду благодарна ответам
С единовременным понятно - по справке из ЗАГС + справке от мамы что не получала.
А что за пособие по уходу - это что он в отпуск по уходу у Вас собрался - тогда и надо его отправлять этот отпуск - оформлять полный пакет документов ( опять же справка от мамы о том что она не находится в отпуске по уходу и не получает данное пособие)
Я так поняла что можно сократить немного рабочий день сотруднику и тогда можно будет начислять пособие? Только не могу понять с какого момента его начислять...ребенок родился 12.02.20..Цитата:
Сообщение от OLGALG
почитайте судебную практику, если сократите очень НЕМНОГО, ФСС откажет.Цитата:
Сообщение от Веруся
а заявление он с какого написал? в любом случае задним числом вы его не отправляйте, вы ж ему зарплату начисляли.Цитата:
Сообщение от Веруся
1.Про немного забудьте . - вам уже написали.Цитата:
Сообщение от Веруся
2. А что в этот момент делает мама - полноценно трудится ? Без справки от мамы о том что она не находится в отпуске по уходу и не получает это пособие - ничего начислять нельзя.
Мама безработная....справку принесли с отдела соц защиты о неполучении... Вопрос - можем ли мы ему отказать в выплате ежемесячного? Ведь неработающим мамам как я понимаю тоже начисляют это пособие, а учитывая что у нас зп=МРОТ то и сумма одинаковая будет..?Цитата:
Сообщение от OLGALG
Отправляйте папу в сад - пусть мама получает это пособие через соц защиту.
Формально - отказать в оформлении в отпуске по уходу за ребенком Вы не можете.Цитата:
Сообщение от Веруся
НО у Вас как у работодателя с ФСС будут большие проблемы.
Убедите папу - что для получения пособия необходимо оформить отпуск - что автоматически уменьшит его зарплату - таким образом их семья потеряет в деньгах.
100% заработок папы + пособие у мамы явно больше чем % от заработка папы.+ пособие в том же размере что у мамы.
на каком основании?Цитата:
Сообщение от OLGALG
он может 90% времени трудиться и 90% зарплаты получать + получать пособие по уходу (40% заработка). это явно выгоднее,нежели минимальное пособие матери ребёнка через соц. защиту
не обязательно прям совсем в отпуск уходить, вполне можно и на неполный рабочий день перейтиЦитата:
Сообщение от OLGALG
и вообще я поражаюсь, какие советы в отношении семьи с новорождённым исходят от женщин (!!!)
Ага, а работодатель за него будет по судам ходить. Потому что при таком варианте ФСС в возмещении откажет.Цитата:
Сообщение от Аноним
суды на чьей стороне?Цитата:
Сообщение от Над.К
ну 80% процентов работать только, или 75%
и вообще можно премией доплатить, если человек реально будет работать по-прежнему. но и пособие хорошее будет получать за счёт государства.
хоть что-то от этого государства получить.
явно это будет больше пособия матери от соц. защиты.
просто удивительно, что подсказывают (женщины !!!) не как выгоднее было бы семье с новорождённым, а убедить его в том, чего нет в законах. очень надеюсь, что он сам весьма грамотный человек и на ту туфту, в которой его тут советуют убедить, не поведётся.
зависть что ли какая-то бабская, аж противно читать такое. не рожали что ли сами и детей не имеют ...
На стороне ФССЦитата:
Сообщение от Аноним
А работодатель тут вообще причем? Почему он должен рисковать? Потом этот хитромудрый папаша еще может заявить, что ему зарплату не доплачивали. Ведь за это еще пени можно срубить с работодателя.Цитата:
Сообщение от Аноним
Здесь не просто женщины, а бухгалтеры и кадровики. И они прекрасно понимают, во что может вылиться предлагаемый вами вариант. Это ведь не вы будете по судам и ФСС мотаться. А бухгалтеру, между прочим, за это никто отдельно не доплачивает.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы свои бабские рассуждения приберегите для яжемамских форумов. Тут профессиональные вопросы обсуждаются, а не то, что работодатель вам по гроб жизни обязан.Цитата:
зависть что ли какая-то бабская, аж противно читать такое. не рожали что ли сами и детей не имеют ...
Он может быть сколь угодно грамотным, но решение принимать будет не он, а работодатель. Работник может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но никто не обязан его на неполном рабочем дне оставлять. На его место временно могут принять другого работника. Если работодателю нужен работник на 8 часов в день, то зачем ему он же на 7?Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот это заявление совершенно непонятно. Пособие может получить мать.Цитата:
хоть что-то от этого государства получить.
а Вы не мне претензии говорите, а той, кто неправду пишет, раз тут профессиональный форум:
Цитата:
Сообщение от OLGALG
неработающая мать не получит такое пособие, какое может получать работающий отецЦитата:
Сообщение от Над.К
ещё пример профессионального форума:
на каком основании?Цитата:
Сообщение от OLGALG
раз тут такие прекрасные бухгалтеры и кадровики
а с этим никто не спорит.Цитата:
Сообщение от Над.К
но зачем советовать убеждать работника в неправде? это так принято на профессиональном форуме?
такое разве кто-то тут говорил (кроме Вас)?Цитата:
Сообщение от Над.К
но ничего плохого в том, чтобы подсказать работнику (если руководство не против), как ему выгоднее поступить, я не вижу. деньги явно лишними не будут.
и это уж точно лучше, чем советы послать отца ребёнка в сад.
на стороне ФСС суды, если день рабочий уменьшили на 5 минут.Цитата:
Сообщение от Над.К
а если он будет трудиться, к примеру, 75% рабочего времени, тот тут ФСС никак не выиграет. это явно неполное рабочее время.
О, уже 75% Выше вы предлагали все 90% ;) 48 минут сократить.Цитата:
Сообщение от Аноним
Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 06.02.2019 N Ф03-6302/2018 по делу N А04-5262/2018Цитата:
В этой связи суды пришли к правильному выводу о том, что сокращение рабочего времени на 48 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Зуб даете? Впрочем, не стоит, останетесь без зубов ;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.11.2018 N 18АП-15761/2018 по делу N А76-26851/2018, устояло в АС Уральского округаЦитата:
По мнению суда, сокращение рабочего времени на 2 часа не является достаточным для сохранения возможности родителя самостоятельно осуществлять должный уход за ребенком до 1,5 лет, не может повлечь за собой частичную утрату заработка. Кроме того, одним из условий выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является то обстоятельство, что лицо, которому данное пособие выплачивается, должно самостоятельно осуществлять уход за ребенком, ввиду чего и предполагается сокращение рабочего времени и необходимость компенсации утраченного заработка. Между тем, сокращение рабочего времени на 2 часа в день не предполагает возможность родителя осуществлять уход за ребенком, поскольку большая часть продолжительности дня посвящена выполнению трудовых обязанностей.
высказывания других на этом глубоко профессиональном форуме остались без внимания.Цитата:
Сообщение от Над.К
впрочем, меня это в Вас не удивляет
Вам еще судебной практики нарыть в пользу ФСС? В рассматриваемом случае у ФСС будет железный аргумент - неработающая мама, которая по сути и ухаживает за ребенком
а за ребёнком могут ухаживать хоть 100 человек.Цитата:
Сообщение от Над.К
оплачиваться уход должен одному только.
и если мать не получает оплату по уходу за ребёнком, то это не аргумент
Аноним, вы бы решения судов почитали.
