Вид для печати
Помогите, пожалуйста, правильно оформить приказ о приеме. Человек на 0.25 ставки. В штатке оклад 40, но на 0,25 получается 10т.р. Что писать в Приказе? Написала:"Основное место работы, сокращенная рабочая неделя(0,25 ставки)" В окладе 40т.р. Директору не нравится, хочет видеть 10 т.р.
Моим тоже не нравится. Я пишу 40000,00 руб.*0,25 ст=10000,00 руб.
Добрый день, если бы законодательно были четко установлены правила, то не возникало бы столько споров кадровиков/бухгалтеров.))
Моя позиция как раз совпадает с тем, что нужно указывать в приказе и трудовом договоре величину оклада в том размере, который будет выплачиваться работнику за отработанный календарный месяц по его ставке. В штатном расписании у меня оклады на полную единицу, а в труд.договорах и приказах фактические оклады согласно ставкам 0,5 или 0,75.
:yes: Из ст. 129 ТК РФ:Цитата:
Сообщение от September000
И это ясно говорит о том, что оклад должен устанавливаться именно для конкретного работника в расчёте на установленные трудовым договором обязанности, т.е. исходя из установленного режима рабочего времени для окладников. Размер "ставки" как раз и определяет режим рабочего времени в части объёма обязанностей, которые подлежат оплате окладом. Так что законодательно определено достаточно чётко, надо просто уметь это прочитать. Проблема может заключаться в том, что устанавливать размер ставки в трудовом договоре некорректно, в ТК РФ такое понятие применительно к оплате труда не используется, значит, при спорах опереться на закон не получится; устанавливается продолжительность рабочей недели как составляющей части режима рабочего времени и определяющей норму рабочего времени работника. При описании размера оклада можно уточнить, что он указывается в расчёте на установленную для работника продолжительность рабочей недели.Цитата:
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
сохранила
из приказа
Основное место работы, на срок до 31 августа 2019г. Режим неполного рабочего времени Пятидневная рабочая неделя, общей продолжительностью рабочего времени 35 часов, с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также праздничные дни, действующие на территории РФ. Продолжительность ежедневной работы - 7 часов; начало работы - 09.00, окончание работы - 17.00;- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00).Оплата труда производится пропорционально отработанному времени
0000000 ( ) руб. 00 коп.- пропорционально отработанному времени при режиме неполного рабочего дня (7 часов), что составляет ( ) рубля 00 коп. в месяц
