Вид для печати
Увольняется работник, который был принят в 2019 как внешний и внутренний совместитель.
Правильно ли сделать такие записи в СЗВ-ТД ?
01.10.2019 Прием по совместительству
15.11.2019 Прием по совместительству
01.10.2020 Увольнение по совместительству
01.10.2020 Увольнение по совместительству
у него столько записей в трудовой книжке?Цитата:
Сообщение от Зета
записей нет. Внешний совместитель без записей в трудовой книжкеЦитата:
Сообщение от olga-osina
Смущают вот эти две записи об увольнении от одной даты.
может более опытные коолеги присоединятся и подскажут, но мое мнение- внутреннее совместительсво не надо отражать в сзв-тд.
Внутреннее совместительство в ТК не отражалось (даже при основной работе), поэтому и в СЗВ-ТД его не надо отражать
по-моему, это нонсенс. Внутренним совместителем работник м.б. там, где у него основное место работы. И, если у него основное место где-то в организации А, сколько бы договоров в организации Б с ним не заключали, они все будут внешним совместительством.Цитата:
Сообщение от Зета
пусть и так даже. Для СЗВ-ТД не важно внутренний или внешний, там указывается просто "по совместительству"Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Программа заполняет так, как я указала в топике. Меня смущает такое заполнение, поэтому и спрашиваю.
Программа заполняет неверно.
Кстати, у вас скорее внутренее совмещение, а не совместительство
+1Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Принять ТАК криво вас не смутило, а теперь смущает?Цитата:
Сообщение от Зета
надо, независимо от того, была запись в ТК или нет.Цитата:
Сообщение от olga-osina
Программа не различает при заполнении СЗВ-ТД какое это совместительство. Просто изначально в программу были заведены неверные данные. Внутреннее совместительство не может быть без основного мести работы, а внешнее, если основное есть. Уточните, сколько трудовых договоров было заключено с сотрудником. Если приняли один раз по внешнему совместительству, нет смысла заключать другой договор по совместительству и новый приём на работу, нужно просто оформить совмещение - выполнение других обязанностей в то же рабочее время.Цитата:
Сообщение от Зета
Отражать внутренне совместительство в СЗВ-ТД надо. Оно (совместительство) может остаться после завершения основной работы, перейдя в статус внешнего, но данные о нём в ИЛС ПФР должны быть.
Все верно - с точки зрения ТК определения "внутреннее" и "внешнее" никакой различительной нагрузки не несут, а используются лишь для понимания того, есть ли у работника в этой организации основной ТД или нет.Цитата:
Сообщение от Зета
Если же ситуация такого понимания не требует (а почти всегда это так и есть), то и определения эти не нужны - работник всегда заключает ТД просто по совместительству.
Более того, внутреннее совместительство мгновенно станет внешним, как только работник уволится с основного места работы, при этом никаких изменений, связанных с его ТД по совместительству, не произойдет.
К чему это гадание, если у работника есть ТД по совместительству? :)Цитата:
Сообщение от Над.К
Железная логика, правда, отсутствующая в ПП - нет никакой связи между правилами ведения ТК и СЗВ-ТД.Цитата:
Сообщение от Над.К
Наоборот, п.1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД
----------Цитата:
1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Зета, а вы можете сформулировать, что именно вас смущает в таком заполнении формы?
Вы считаете, что работник не может (не имеет права?) прекратить несколько ТД в один день, или есть еще какие-то причины для сомнений?
Да скорее всего Зета просто его так назвала, поскольку этот договор заключен в их организации, а второй (внешнее) - в чужой.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Или вы тоже полагаете, что слово "внутренний" должно фигурировать в ТД? ;)
Надо, но не потому, что оно внутреннее, а потому, что "совместительство". :)Цитата:
Сообщение от GSokolov
Да нет ни в ТК, ни где-то еще у совместительства никакого статуса - эти определения встречаются там всего один раз, да и то непонятно для чего (если вам понятно, то попробуйте объяснить).Цитата:
Сообщение от GSokolov
Почему нет смысла? Почему в то же рабочее время?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Смысл отдельных ТД в том, что они никак и ничем не связаны друг с другом, а совмещение связано.
Она вообще-то привела даты кадровых приказов, из которых видно два приема на работуЦитата:
Да скорее всего Зета просто его так назвала,
А при чем здесь тогда совмещение, если есть 2 ТД по совместительству (назову их внешнее и внешнее, если так понятнее)?Цитата:
Сообщение от Над.К
Ведь если даже у нее где-то в документах фигурируют слова "внешний" и "внутренний", то это ровным счетом ни на что не влияет, так как сами эти "уточнения" бессмысленны.
Причина, видимо, в другом - первый ТД Зета правильно назвала внешним, а второй получился внутренним потому, что внешний у них уже был. Ну, то есть по аналогии с тем, что совместитель называется внутренним, если у организации с работником уже есть один (основной) договор. :)Цитата:
Сообщение от waw
