Установление факта трудовых отношений и взыскание долга?

С работником ежемесячно заключались договоры ГПХ.Один месяц на сварочные работы, другой месяц на сантехнические работы. Подписывались акты выполненных работ. Работал по трудовому распорядку с 09ч. до 18ч., обед с 13ч до 14ч. Работник уволился в июне 20г.При увольнении пишет заявление об увольнении его по собственному желанию.Данное заявление регистрируется сектретарем. При этом по актам выполненных работ выплачивалась не вознаграждение, а именно ЗП, т.е. в назначении платежа,например, написано заработная плата за май. Расчет не получил и не все акты оплачены, т.е. у фирмы есть реальный долг перед работником. Возможно ли сейчас на основании вышеуказанного установить факт трудовых отношений и взыскать долг не как вознаграждение, а как задолженность по ЗП со всеми вытекающими из ТК РФ? Срок не пропущен по установлению факта ТО?

для начала обратитесь в Трудовую Инспекцию с жалобой. Возможно, из звонка и/или проверки будет достаточно, чтобы с работником полностью рассчитались.
Про обращение в суд

Цитата:

---

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

---

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

для начала обратитесь в Трудовую Инспекцию с жалобой. Возможно, из звонка и/или проверки будет достаточно, чтобы с работником полностью рассчитались.

---

Обращались в прокуратуру, прокуроские отписались, что здесь договор подряда, то ТК РФ не применим, значит прокуроской проверки не будет. Идите в суд за установлением факта трудовых отношений.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Идите в суд за установлением факта трудовых отношений.

---

ну, значит, в суд. Срок отсчитывать, я думаю, с даты получения ответа из прокуратуры.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

с даты получения ответа из прокуратуры.

---

Почему 3 мес. считать не с даты заключения договора, а получения ответа с прокуратуры? Чем и как это судье объяснить?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

не с даты заключения договора

---

м.б. Вы имели в виду дату увольнения (расторжения договора) ? Потому что дата заключения договора значения не имеет.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

---

трудовая книжка не выдавалась, приказ об увольнении или другие документы тоже, насколько я понимаю? А то, что это был не трудовой договор, а ГПХ, работник узнал только из ответа из прокуратуры.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

---

а если по этому пункту - то здесь год.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

м.б. Вы имели в виду дату увольнения (расторжения договора) ? Потому что дата заключения договора значения не имеет.



трудовая книжка не выдавалась, приказ об увольнении или другие документы тоже, насколько я понимаю? А то, что это был не трудовой договор, а ГПХ, работник узнал только из ответа из прокуратуры.




а если по этому пункту - то здесь год.

---

Да, расторжение договора

Договоров ГПХ заключались каждый месяц. Думаю, что не очень убедительно будет звуячат, что о ГПХ узнал из ответа прокурорских.

По ЗП, понятно, что год. Речь изначально идет о факте ТО, а потом уже будет ЗП