Здравствуйте. Есть ли здесь бухгалтера из отрасли "Культура"? Подскажите, пожалуйста, в какие сроки в ваших учреждениях выплачивается ЗП? И еще попутный вопрос) Сдаете ли вы мониторинг (дорожная карта) по ЗП в Министерство Культуры? И в какие сроки?
Вид для печати
Здравствуйте. Есть ли здесь бухгалтера из отрасли "Культура"? Подскажите, пожалуйста, в какие сроки в ваших учреждениях выплачивается ЗП? И еще попутный вопрос) Сдаете ли вы мониторинг (дорожная карта) по ЗП в Министерство Культуры? И в какие сроки?
В сроки, установленные нашим Положением об оплате труда, нашим колдоговором и, естественно, с учетом положений Трудового кодекса.Цитата:
Сообщение от marinarus
Странно, а почему вопрос только к культуре? Или у нас культура особенная, Трудовой Кодекс не чтет?
И какая, собственно, вам разница, если у одних сроки установлены 5-го и 20-го, а других - 10-го и 25-го? Что от этого принципиально для вас изменится?
И зачем вам наш колдоговор и наше положение обо плате труда? У вас ваше должно быть, Вот как там пропишете, такие у вас сроки и будут.
Владимир наверное вас кто то сильно обидел что вы с такой злостью девушке ответили.Добрее надо быть)))
VLDMR, я знаю на основании каких документов устанавливаются сроки выплаты ЗП. Всё дело в том, что мы- централизованная бухгалтерия, которая обслуживает не одно учреждение культуры. Сроки выплаты ЗП нашим руководителям нам диктует Финансовое Управление. 16 аванс за текущий месяц и 30 подчёт за тот же текущий месяц. Для того, что бы все это свести табеля приходится принимать 21-22 числа текущего же месяца. А на следующий месяц - одни корректировки. Кто на б/л, кто в отпуске...был случай что даже человек умер. И МинКульт просит мониторинг (дорожная карта) по ЗП присылать 30 числом это же месяца. Вот и пытаюсь разобраться- это вообще нормально???
VLDMR, могли бы и не умничать...
Я из Культуры, у нас сроки 16 и 1. Тоже одно недовольство, особенно в нынешнем положении, когда одни больничные. Заявку на финансирование надо подавать за 3 раб.дня до выплаты. Так вот и пересчитываю каждый месяц.
Вот мы сейчас и узнаем информацию по таким же учреждениям. Руководители с нового года будут менять локальные нормативные акты...Пытаемся всё учесть))) Спасибо за обратную связь)))Цитата:
Сообщение от Nina V
Знаю, что в здравоохранении сроки в полне реальные 15 числа следующего за отчетным - подчет, а 30 - текущего месяца аванс. табель сдают как раз по окончании расчетного месяца. Никаких корректировок...всё как у нормальных людей). Мы хотим сделать 10 подчет и 25 аванс. Но, боимся не успеть сдать мониторинг в МинКульт.
У нас сроки зависят не от отрасли, а от размера учреждения. У более крупных сроки позже.
а у нас все учреждения в один и тот же день...и школы и школы искусств и культура и спорт...Цитата:
Сообщение от Nina V
У нас сроки выплаты зарплаты: аванс 27 число, расчет по зарплате - 12 следующего месяца, отчетность о средней заработной плате работников в Министерство культуры 4 числа.
Это не умничанье. Каков был вопрос, таков был и ответ.Цитата:
Сообщение от marinarus
Вот когда Вы потрудились и соизволили конкретно озвучить проблему в #4 - вот теперь тему можно нормально и обсуждать.
Или Вы полагали, что тут все должны протелепатировать в чем именно у вас проблема? хм.. Если, задавая вопрос ни о чем (а в #1 именно об этом), вы надеялись сразу получить развернутый ответ - то еще раз хм..
ps: Зато как быстро озвучили суть. Без всяких танцев с бубнами и разглагольствований, первым же постом. Вот что намек животворящий делает :D
Так что - без обид.
А по существу - у нас давно тоже так было. Сроки были точь как у вас - 15 аванс, 30 - остаток. Так что знакомая песня. И все ссылались на непреодолимые требования вышестоящих. И все плакали, кололись, но продолжали давиться этим кактусом.
Пока в один прекрасный момент в муниципалитет (финуправление) не приехала Счетная Палата сверху (региональная) и не выписала люлей. Хороших таких люлей, добротных. После этого волшебным образом все якобы непреодолимые требования и препятствия вдруг стали легко преодолимыми, просто несущественными. :D
И теперь сроки во всем муниципалитете (во всех муниципальных учреждениях - культуры, спорта, образования, здравоохранения и прочих) едины - 5-го и 20-го. Лет наверно пять уже как стали таковыми.
Формулировка, которая вменила Счетка финуправлению города - неправомерное расходование бюджетных средств. Нельзя платить окончательную зарплату за месяц, который еще не закончился. Неправомерно. Ключевое слово - окончательную за месяц до окончания месяца. Равносильно как если вы заплатите по договору до окончательного выполнения этого договора.
А когда озвучили итоговую сумму этого неправомерного расходования - у фиников волосы дыбом наверно даже в подмышках стали :p
В итоге решили полюбовно - Cчетка не пишет ничего на эту тему в акте, а муниципалитет (читай финики) сдвигает сроки до разумных.
Я к тому, что и у нас много лет никто ничего делать не хотел. На страдания рядовых бухгалтеров все откровенно плевали. Пока сверху не получили волшебного пенделя.
Единственный месяц, когда у нас во всем муниципалитете закрывают зарплату заранее, до окончания месяца - это декабрь. Ну.. это объективная причина, да.
И вот как раз тут вспомнили по поводу умерших - у нас как раз в прошлом году в декабре такой случай и был. Зарплату закрыли, выплатили, год уже можно сказать подбили, а она(сотрудница) - бац, и такое несчастье.
И, я так подозреваю, пока вашим финикам вот такая же Счетная Палата (или крушники или кто там их терзает) аналогичных люлей не выпишет, будете Вы плакать, колоться, но продолжать давиться этим кактусом. Сочувствую, что сказать.Цитата:
Сообщение от marinarus
Цитата:
Сообщение от Danay
12-го, 15-го - неинтересно.Цитата:
Сообщение от marinarus
Согласно ст. 136 ТК - "При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня."
То есть при сроке 5-го есть очень себе законная причина со ссылкой на ТК выплатить зарплату за декабрь в декабре.
Потому как 5-го января (и все предшествующие) - нерабочие.
А вот если срок выплаты 12-го или 15-го, то у вас уже нет такой законной причины выплачивать декабрьскую в декабре. Потому что 12-15-го января - вполне себе рабочие дни. Конечно, мы все все понимаем, конец года есть конец года, но! чисто формально - положено вам платить зарплату за декабрь 15-го января - вот и платите.
При желании.. Та же самая ст. 136 ТК "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца."
Если вы декабрьскую выплатите в декабре, а потом аванс аж 27-го (30)-го января, то.. никакого "не реже полмесяца" не наблюдается. Получается разрыв месяц. А то и месяц с хвостиком.
А учитывая, что Вы обязаны были выплатить ее 12-го (15-го) января - можно привлекать к ответственности за нарушение трудового законодательства? Нет?
Поэтому я и говорю - 12-го (15-го) - сроки неинтересные. Зачем самим себе создавать лишнюю подставу?
А как же 4 числа вы сдаете отчетность, если еще ЗП не расчитана? И где сводете цифры, у нас экономист в ручную по выборке сводит. Ведется большая тетрадь, в которой фамилии работников и помесячная ЗП))):rolleyes:Цитата:
Сообщение от Danay
раньше у нас сроки выплаты зарплаты были 7 числа, но их передвинули на 12 как раз из-за длительных праздников в январе. А если не укладываемся в срок 15 дней между выплатами, то можно промежуточный авансик выплатить.Цитата:
Сообщение от VLDMR
методом - "три П"Цитата:
Сообщение от marinarus
Пол-Палец-Потолок
С пола цифру поднять, из пальца высосать, с потолка взять.
Хорошо, когда у вас в первой половине января есть из чего промежуточный авансик платить. Завидую белой завистью. У нас дай бог к 20-му первое финансирование только и получить.Цитата:
Сообщение от Danay
почему ж не рассчитана? Бухгалтер по зарплате старательно считает к 4 числу, кадры подгоняет с табелями.Цитата:
Сообщение от VLDMR
Кассовый план на 21 год сегодня сдаем, финансирование к 12 января всегда бывает.Цитата:
Сообщение от VLDMR
Плюсую.Цитата:
Сообщение от Danay
В не очень больших учреждениях с согласованно работающими бухгалтером и кадрами в настроенной программе реально посчитать зарплату за один день. Если бухгалтер и кадры не оставляют все на последний день, а в течение месяца разносят все текущие документы и приказы своевременно. Это не утопия, это реально. Один день.
Но у автора централизованная бухгалтерия. И вот тут, из практики, всегда бывают какие-то накладки, недоработки, недочеты. Конечно,можно сказать, что это в большинстве своем организационные вопросы, но почему то эти организационные вопросы ну никак не хотят решаться. Поэтому для ЦБ, я бы рискнул сказал, нужна неделя, чтобы все посчитать и свести аккуратненько, грамотно, никого не обсчитав и сделать все без ошибочек. Неделя - это я подразумеваю 5 рабочих дней.
или, если грубо прикинуть - на одного расчетчика в ЦБ приходится несколько учреждений. Ну пусть расчетчик закрывает по учреждению в день. Тогда - сколько учреждений - столько и дней. Но тут автору виднее. Я всего лишь прикидываю, а может, у нее расчетчик такой монстр, что закрывает по 5 учреждений в день. Если учреждения совсем ма-а-а-хонькие.
Я же говорю - завидую белой завистью. :)Цитата:
Сообщение от Danay
Централизация - это жуть. Нас недавно объединили (слияние трех учреждений). Сейчас у нас и юристы есть и экономист, и инженеры, и кадровики, а порядка стало меньше. Кто в лес, кто по дрова.
всё правильно подмечено))) Неделя это тот минимум, что требуется нашим расчетчикам для правильного расчета. И еще экономисту дня 2 на то, что бы составить правильно мониторинг...будь он неладен...Запустили машину по смене сроков выплаты ЗП))) Будем надеяться, что всё будет ХОРОШО.:yes:Цитата:
Сообщение от VLDMR
Р.s. учреждения не маленькие. И спасибо Вам всем за отзывы и ответы. Если честно, то очень помогло)
К сожалению у нас нет ни кадровиков, ни юристов, ни программистов, ни инженеров...Одни варимся в этом жутком котле))
и хорошо, что нетЦитата:
Сообщение от marinarus
Добрый день, я ваша коллега. Ведем учреждения культуры. Нас преобразовывают из органов власти, в отдельное юридическое лицо. Подскажите пожалуйста. как у вас распределены роли руководителя и главбуха? Нам ФИНО говорит, что руководитель он же и главный бухгалтер. То есть будет руководитель ЦБ, он и будет отвечать как главбух, а вторая подпись это любое лицо в бухгалтерии?Цитата:
Сообщение от marinarus
Спасибо, если поделитесь)))) информацией.:)
Тогда 1 подпись и всё.Цитата:
Сообщение от Alisa55
То есть, в казначействе никаких вопросов. У подведомственных это же лицо главбух, а в ЦБ руководитель. Правильно я понимаю?Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
