Доброго времени суток, коллеги.
Подскажите, нужно ли выплачивать суточные командированному за дни в командировке, если служебное задание не выполнено, есть объяснительная и акт отстранения из-за выявленного нетрезвого состояния с той организации, в которую был командирован.
дык...это же - "прогул".Цитата:
Сообщение от ЕленаВладимирН
С вытекающими последствиями.
Это не может быть прогулом, т.к. командировка это выполнение задания работодателя и там нет рабочего времени, а на рабочем месте работник отсутствует не по собственной воле, а по приказу (распоряжению) руководителя (место работы прописывается обязательно в трудовом договоре). Поэтому ИМХО оплата командировки производится как обычно, но по ЛНА организации он может быть лишён поощрительных выплат и ему может быть наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Вообще-то, командируемый обязан работать по распорядку предприятия, куда его направили. И на том "рабочем месте", которое ему отвелиЦитата:
Сообщение от GSokolov
Если смотреть "с точностью до миллиметра", его должны включать в табель рабочего времени этого предприятия.
При завершении командировки ему выдается выписка из табеля этого самого рабочего времени.
К сожалению об этом как-то забывают.
А ведь имели место случаи, с последующим "разбором полётов", когда командированный травмировался на рабочем месте. (не приведи, конечно, Господи!)
И объясняться с прокуратурой приходилось долго и трудно.
Из последних таких кошмаров - гибель прикомандированного из Карелии рабочего при разборе питерского СКК. Думаю, кадры этой трагедии видели все.
А вот кого потянули к ответу...это отдельный вопрос!
Так что - прогул тут во весь рост (но на другом предприятии), глубоко мной уважаемы коллега.
Письмо Минтруда РФ от 07.11.2019 N 14-2/В-912
В любом случае суточные обязаны выплатить.Цитата:
считаем, что место, куда работник должен прибыть в связи с командировкой и необходимостью выполнения служебного задания, по смыслу Кодекса будет являться рабочим местом работника на время командировки. Таким образом, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул...
прогул или не прогул может иметь отношение к зарплате, но никак не к суточнымЦитата:
Сообщение от YUM
-Период отстранения сотрудника от работы из-за появления его в состоянии опьянения не оплачивается и в отпускной стаж не включается - 121 , 76 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от ЕленаВладимирН
-суточные – это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, которые несет командированный работник. Эти расходы работодатель обязан возмещать работнику ст. 168 ТК РФ.
-на основании Акта от той фирмы издаете приказ, что он отстранен от работы. Он его должен подписать, ознакомиться + приказ ( либо служебная записка ) об отзыве из командировки.
-в месячный срок с момента обнаружения проступка издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
-Табель учета рабочего времени -ставите соответствуюшее - буквенные коды « НБ » + « К » или числовые коды « 35 » + « 06 » («Отстранение от работы ( недопущение к работе ) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы » + « Командировка » ).
угу...за "временное неудобство" бухать...;)Цитата:
Сообщение от Генук
"Суточные" - компенсация именно за неудобство. Ни тебе - мыла под рукой, ни мне - зубы почистить...
За махровый халат и котика на коленках, ваааще не вспомню.
ИМХО ещё раз - фиг ему и штраф за "уронение лица фирмы перед контрагентом".
