Прекращение срочного ТД с совместителем и его отсутствие на работе.

Хотели вручить уведомление подходе срока прекращения срочного трудового договора . Сотрудник не появлялся на работе 3 дня .
Составили приказ об увольнении .
В приказе зафиксировали отсутствие работника , что подпись получить невозможно . В уведомлении тоже сделали отметку .
Полный расчёт выполнен на следующий день. Перечислили всё на Карту по зрпл проекту . По подотчёту сотрудник остался нам должен ещё, поэтому в день увольнения не перечислили выплаты . Ждали авансовый отчёт.
Вопросы : договор может перейти в бессрочный ?
ТИ может как-то наказать ?
Об отсутствии работника есть Записи.

В бессрочный договор может перейти только в случае, если работник настаивает на продолжении и у него есть на это веские причины. Сам по себе он может перейти только в случае обоюдного согласия при условии, что работник продолжает работать. Наказывать здесь не за что.

Ну вот я и боюсь , что раз мы перечислили зрп и отпускные в январе , он будет доказывать , что продолжал работать в январе. Мы постарались , где только можно отметить , что его нет , на Приказе , уведомлении и в табеле ....

Цитата:

---

Сообщение от Самый тупой бух

раз мы перечислили зрп и отпускные в январе , он будет доказывать , что продолжал работать в январе.

---

в ТД есть что-нибудь по этому поводу-срок выплаты зп при окончании срочного ТД?

Цитата:

---

Сообщение от Самый тупой бух

поэтому в день увольнения не перечислили выплаты . Ждали авансовый отчёт.

---

у него деньги, полученные под авансовый отчет перекрывают сумму выплат при увольнении?
Неоспариваемую сумму д/были перечислить.

Цитата:

---

Сообщение от Самый тупой бух

он будет доказывать , что продолжал работать в январе

---

Каким образом, если на рабочем месте его не было? Разве что будет утверждать, что его не предупреждали о сроке окончания договора не менее, чем за три дня, для этого и не появлялся в надежде, что где-то что-то сделаете не так. Но как только он объявится, не забудьте на всякий случай затребовать объяснительную о причине отсутствия на работе.