доп работы в рамках 8 часового раб дня
Здравствуйте, у нас в организации идет тенденция к универсальности работников, поэтому разрабатываются проекты доп соглашений на совмещение должностей, т.е. в течение установленной продолжительности раб времени работнику поручается выполнение доп работы по другой должности... за доп оплату. В этой связи прошу оказать содействие в решении вопросов:1. можем ли мы в данном случае например составить 3-4 доп согл о совмещении одновременно одним сотрудником 5 должностей в режиме 8 часового рабочего дня не указывая конкретного времени в часах, т.к. сегодня он может только по одной должности работать, а завтра сразу на 2-х , 3-х по мере образования работы. Есть еще вариант без доп согл, а в труд дог указать конкретный вид работы (по абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ когда трудовая функция не может быть определена должностью , например если она включает в себя работы, характерные для разных должностей)2. Если труд договор на неопределенный срок могут ли доп работы тоже быть на неопределенный срок или хотя бы на 3-5 лет?
