Уточните пожалуйста, что нужно единоразово предоставить в ПФР, если работник написал заявление о ведении трудовой книжки в бумажной форме?
Заранее спаибо!
Уточните пожалуйста, что нужно единоразово предоставить в ПФР, если работник написал заявление о ведении трудовой книжки в бумажной форме?
Заранее спаибо!
И я так по понимаю, в случае если работник выбрал бумажный вариант, СЗВ-ТД сдавать каждый раз не нужно?
Аноним, заявления собирали в прошлом году. В этом году их уже бессмысленно собирать, те, кто не перешел на ЭТК и так остаются на бумажных. Пока не изъявят пожелания перейти на электронную
Обязанность подавать сведения не зависит от того, в какой форме ведется трудовая книжкаЦитата:
Сообщение от Аноним
ПФР просит некое заявление о том что у нас директор-учредитель принятый на такую-то должность с такого то момента, вместе с СЗВ-ТД ...
Я так понимаю, только СЗВ-ТД с отметкой о продлении ведения трудовой книжки нужно подать, а потом подавать при наступлении трудовых изменений, ежемесячно СЗВ-ТД подавать не нужно?
Не нужноЦитата:
Сообщение от Аноним
До 15.02.2021 надо подать на всех, на кого в 2020 не подавали ни разу с указанием последнего кадрового мероприятия до 2020 года
Потом подавать только если что-то случилось (прием, перевод, увольнение)
Это надо было сделать до 15 января. Если директор написал заявление о том, что хочет вести бумажную ТК. Он его не написал, форму до 15 января вы не сдалиЦитата:
Я так понимаю, только СЗВ-ТД с отметкой о продлении ведения трудовой книжки нужно подать
Теперь подаете по нему только последнее кадровое мероприятие на 1 января 2020 года. В срок до 15 февраля.
Здравствуйте!
,Цитата:
Сообщение от Над.К
т.е. если гендиректор-учредитель не написавший ничего, был принят на работу 15 .05. 2018 года, то указывать надо где-то эту дату? или числившимся на работе на 31.12.2020 года. Сейчас уже февраль, может уже надо указать 31.01.2021 год?
Сведения надо подать о последним мероприятии. Это прием на работу - 15.05.2018.Цитата:
Сообщение от Искра А
Где вы хотите эту дату указать?Цитата:
Сообщение от Искра А
С приемом на работу разобрался. Спасибо! Вот Мы подавали в декабре с этой датой. с пустыми признаками отмены и отчетный период указали 12 месяц 2020 с заполненной строкой :" Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде от 11.12. 2020". Дата предоставления отчета стоит 14.12.2020. Какое из дат теперь должно быть другим? Дата предоставления отчета думаю должно быть например 10 февраля. Отчетный период какой теперь указать? Опять 12 месяц 2020 г.? Кадровых изменений не было. Или вообще не надо подавать? Сумбур в голове, простите:(Цитата:
Сообщение от Январь
Только данные о выборе способа ведения книжки подали? А в том же отчете информацию о последнем кадровом мероприятии до 2020 года не указали?Цитата:
Сообщение от Искра А
Указали прием на работу 15.05.2018. , дату , номер приказа в таблице. С тех пор (с 15.05.2018.) и до сегодняшнего дня ничего не происходило, кроме выбора способа ведения книжки.
Если уже всё указали, то ничего не надо сдавать. Это не ежемесячный отчет, подается только если что-то происходит.
А до 15.02.2021 надо просто подать данные о том, что было до 2020 года, если вы по этим работникам ничего не подавали раньше
Спасибо большое! Удачи и процветания в жизни!:)
Просто любопытно, еслиб ничего не подавали, то какой отчетный период надо было бы указывать учитывая, что идет уже февраль 2021?
Простите за назойливость, Над.К. пишет "До 15 февраля 2021 года необходимо отправить форму на всех работников, которые работали на 1 января 2020 года и на которых форма не была отправлена в 2020 году (т.е. на тех, кто не сделал выбор по способу ведения трудовой книжки)." в теме "УСН, ЕНВД: что сдаем за 4 квартал (год) 2020 г. ИП на ОСНО тоже сюда"
Это я понимаю как надо подавать на всех работников, которые добежали до 01.01.2021. Не зависимо, подавали раньше или не подавали, так как идет перечисление.... Если убрать букву "И" вот здесь : ".... на 1 января 2020 года и на которых форма не была отправлена...." , то получается только на тех, на кого не отправляли форму. Я не придираюсь. Просто очень часто мелочи приводят к большому заблуждению иногда . Получается правильно понимать без буковки "И"?
Нет однозначного ответа на этот вопрос. Или январь, или февраль. Полагаю, что не принципиально, главное до 15.02. данные все податьЦитата:
Сообщение от Искра А
Не так понимаете, только на тех, на кого не подавали.Цитата:
Сообщение от Искра А
Хм, а не надо убирать. Чтобы возникла необходимость подавать, должны быть соблюдены два условия: И работали до 2020, И не отправляли на них форму. И наличие И как раз говорит, что нужно одновременное соблюдение этих условийЦитата:
Сообщение от Искра А
Задам свой вопрос в этой теме. Подскажите пожалуйста, если сотрудник был принят был 01.12.2020 -СЗВ-ТД о приеме сдали, теперь 12.02.2021 написал заявление о увольнении, в 2020году не где не работал, я ОБЯЗАНА с него взять заявление о ведение трудовой книжки? Или могу сдавать СЗВ-ТД только про увольнение?
Сам он заявление не писал.
Нет.Цитата:
Сообщение от Кредо
Если он в 2020 давал вам заявление, то обязаны были взять. Но требовать от него заявлений у вас права нет.Цитата:
Сообщение от Кредо
Значит про его выбор способа ведения ЭТК сведения не подаетеЦитата:
Сообщение от Кредо
Спасибо.
Не правильно понимаете. И буква И находится на месте.Цитата:
Сообщение от Искра А
Вот сегодня он спрашивает не опоздал ли он с заявлением о способе ведения трудовой книжки?Цитата:
Сообщение от Январь
Опоздал? Сегодня 15.02.202021г.
Опоздал.
Какой способ он хочет выбрать? Если ЭТК, то пусть пишет заявление сегодняшним числом, это и передадите в ПФР. Если бумажную, то ничего не надо в этом году
