Оффшорное программирование и белая зарплата

Подскажите, пожалуйста, каким образом российские программисты, работающие на головной офис компании, зарегистрированный в США, и разрабатывающие ПО для реализации в США, могут получать "белую" зарплату в России? Какие документы надо оформить и налоги заплатить?

Объясню подробности. Головной офис компании находится в США. Это легальная фирма, которая занимается реализацией ПО на американском рынке. Это самое ПО разрабатываем мы -российские программисты. Естественно, зарплата у нас полностью теневая, наша деятельность нигде в госорганах не отражается. Однако, наше руководство в Штатах недавно выразило согласие платить нам легальную "белую" зарплату. Теперь мы должны предложить им приемлемую схему легализации зарплаты. Сами они в российском законодательстве не разбираются, да и мы не ахти какие специалисты.
Нужно ли в данном случае регистрировать нас как отдельный филиал западной компании? Или есть какие-то другие варианты, менее затратные и лёгкие в плане оформления документов?
Заранее спасибо.

А еще подробнее? "Мы - российские программисты" - это уже какя-то фирма, сообщество надомников или еще какие варианты? Потому что большинство вариантов в рамках нашего законодательства - единственный способ получать з/п "белую", это получать ее в Америке на свою карточку в России, т.е. являтся типа американским работником. :(

Цитата:

---

наша деятельность нигде в госорганах не отражается.

---

Во-во. Потому что тогда возникнут вопросы об экспорте ПО. Вроде были прецеденты, что можно законно уйти от НДС, но точно не скажу.

Да и второй вопрос. Если зарплата будет белая, тогда и в фонды на ЗП нужно будет платить.

По поводу отчислений в российские фонды по зарплате: проблем с этим нет. Руководство в Штатах берёт на себя нагрузку в 13%. Так что размер оплаты труда для нас при переходе на "белую" з/п не изменится.

По поводу формы нашего текущего юр.статуса: да, мы т.н. "сообщество надомников" - нигде не оформлены и государству не заявленные. В том-то и вопрос: как нам СЕБЯ юридически оформить, чтобы поменьше платежей государству/государствам (?) перечислять и чтобы "бумажек" поменьше оформлять?

Как лучше поступить? Оформить нас как филиал иностранной компании? Или зарегистрировать в России некое ООО, которое наймёт нас программистов на работу, а затем заключит какой-нибудь договор (например, аутсорсинга) с иностранной компанией, которая является в настоящий момент нашим головным офисом?
Какие налоги мы тогда платить будем?

Может, кто-нибудь уже сталкивался с подобной проблемой? Подскажите, пожалуйста, как правльно поступить в моём случае.

Из личного опыта в данном вопросе. Налогов при любом раскладе в вашем случае будет много, схем уменьшения отчислений родимому государству пока не придумали в данной области. Но лучше оформиться как филиал иностранной компании. Меньше будет глупых вопросов от местных налоргов. Кстати, филиалы иногда умудряются часть денег, предназначенных для всяких ФОМСов ФССов и пр. сэкономить. Честно скажу, не знаю как, потому что обычно в этом им помогает "забугорный" бух. Ну а у местного ООО точно такого не получится провернуть. Так что советую "копать" именно в направлении открытия филиала иностраной компании.

Мне кажется, все же лучше начать с оформления собственного ООО. Так будет проще людей нанимать, учет типичней, вы сами будете распоряжаться наймом и увольнением, а не господа из-за рубежа.
ООО с момента создания переведите на УСН. Оцените, что выгодней налогообложение с доходов или доходы за вычетом расходы. Это будет зависеть от количества людей.
Далее, мне кажется, что нужно заключить договор на возмездное оказание услуг (если хотите, назовите это аутстафингом или атсорсингом) и вперед!

Цитата:

---

Сообщение от alz

Мне кажется, все же лучше начать с оформления собственного ООО. Так будет проще людей нанимать, учет типичней, вы сами будете распоряжаться наймом и увольнением, а не господа из-за рубежа.
ООО с момента создания переведите на УСН. Оцените, что выгодней налогообложение с доходов или доходы за вычетом расходы. Это будет зависеть от количества людей.
Далее, мне кажется, что нужно заключить договор на возмездное оказание услуг (если хотите, назовите это аутстафингом или атсорсингом) и вперед!

---

И работодателям резко не станет нужен ни один из имеющихся местных работников. Либо они сами потеряют интерес к этой работе, потому как либо у фирмы вырастут расходы, до тех самых цифр, на которые они и в Америке наймут себе программеров, либо з/п у людей местных упадут, что тоже приведет к тому, что проще здесь работу найти.

ЕвгенийМ., полагаю, что первый шаг, который стоит сделать - это начать получать деньги на российские счета частных лиц, сдавая по итогам года декларации по НДФЛ в ИФНС.

stas®, ну они же хотят, чтобы все максимально по-честному стало. Судя по всему. Тогда контору все равно открывать придется. А наличие или отсутсвие личных счетов ничего не изменит в таком случае. Вот пусть сами и решают, какой вариант фирмы им больше подходит. Опять же, самого выгодного 6% УСН им уже не видать :(

Programado, иак это и будет по-честному. На территории РФ находятся работники, заключившие договор с иностранной компанией. Они платят со своих доходов НДФЛ. А сама компания деятельности на территории РФ не ведет. Зачем нужна какая бы то ни было контора?