Дайте консультацию, по расчёту отпускных.

Добрый, день!

1. Отпуск предоставлен за работу в районах Крайнего Севера;
2.Май, июнь, июль месяцы отработаны полностью;
3.9.000руб. старый оклад;
4.Премии были, но для упращения расчёта я их не стал указывать;
5.Нет.
6.Оклад повысили с 1 сентября на 10%.

Если я правильно понимаю расчёт должен быть следующим:
(9.000+9.000+9.000)/(3*29,6)*56=17.027,03;
Средний заработок Работника = 17.027,03/56=304,05;
С 1 сентября Работнику подняли оклад до 9900 (коэффициент = 9.900/9.000 =1,1;
Корректировать надо только 42 дня (с 1 сентября по 12 октября);
Считаем отпускные до повышения (с 18 августа по 31 августа), 14 дней
304,05*14=4.256,70;
Считаем отпускные после повышения (1 сентября по 12 октября)
304,05*42*1,1=14.047,11;
Подведём итоги:
Отпускные Работника составят: 4.256,70 + 14.047,11 = 18.303,81 (17.027,03 - 18.303,81 = 1.276,78)



Ещё один вопрос по перерасчёту отпускных немного в другом варианте:

Работнику повысили оклад с 1 июля 2005г. на 25% с одновременным снижением премии с 75% до 40% в тот момент, когда он находился в отпуске с 07 июня по 28 июля 2005г.
Оклад работника – 8.500 руб.
Отработаны полностью март, апрель, май месяцы.

1.Помогите правильно рассчитать отпускные.
2.Если бухгалтерия отказывается, производить перерасчёт отпускных. Какие действия работника, на какие документы он должен ссылаться.

Спасибо.

если менялась з/п
при увеличении з/п расчет среднего заработка производится в порядке, прописанном в пунктах 15 и 16 ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.

nordd, я в этом не сильна, у меня есть умненькая книжечка, в которой я это все прочитала. Могу только примеры подсказать. Надеюсь, Вам это поможет.
1.) Если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент. они рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада. вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (долж.оклады, вознаграждения) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример: отпуск с 7 ноября по 4 декабря 2005 – 28 кал.дней. Расчетный период – с 1авг. По 31. окт. 2005, а в сентябре и октябре 8050 руб. С сент. Повысили з/п на 15 %
(7000*1,15+8050+8050)/3 мес/29,6= 271,96 руб.
Сумма выплаченных отпускных составит: 271,96*28= 7614,88 руб.

2.)Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример: отпуск с 7 ноября по 4 декабря 2005 – 28 кал.дней. Расчетный период – с 1авг. По 31. окт. 2005. Повышение окладов произошло с 1 ноября. 2005 г., т.е когда сотрудник ушел в отпуск, но не в расчетный период. (7000+7000+7000)/3*29,6*1,15= 271,96
Сумма выплаченных отпускных составит: 271,96*28=7614,88

3.) если повышение произошло в период отпуска, то часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифных ставок (окладов, вознаграждений) до окончания указанного периода

Пример: отпуск с 7 ноября по 4 декабря 2005 – 28 кал.дней. Расчетный период – с 1авг. По 31. окт. 2005. Повышение с 15 ноября, т.е когда сотрудник был в отпуске. Таким образом 8 дней оплачиваются по старому окладу, а остальные 20 дней- по новому. Напомним, средний заработок – 271,96 руб. т.е. отпускные за 8 дней- 8*271,96=2175,86. А оставшиеся 20 дней – 20*271,96*1,15 = 6255,08 Всего – 8430,76