Вид для печати
Добрый день!
Помогите пожалуйста...
Как лучше отразить в трудовом договоре условия оплаты труда работнику, если у нас часовая тарифная ставка при ненормированном рабочем дне?
И расчет ведем от количества часов по производственному календарю (т.е. она всегда разная)
В договоре же нужна сумма... а ее нет..
А еще плюс ко всему идет доплата за работу на крайнем севере......
Или написать что размер оклада.....+коэффициент .... но как-то отразить что расчет ведем часами......:o
не сформулировать))
Так и указывайте размер ЧТС, а не оклада
часовая тарифная ставка всегда разная. А это как?Цитата:
Сообщение от Веруся
Это оклад за месяц при разном количестве часов одинаков, а часовая тарифная ставка одинакова за час, в месяцах суммы разные. ТС, видимо, считает, что оплата по ЧТС должна быть как при окладе, а это не так.
так и отразить.Цитата:
Сообщение от Веруся
часовая ставка разная? или что у Вас разное?Цитата:
Сообщение от Веруся
установите часовую ставку в договоре и соблюдайте её.Цитата:
Сообщение от Веруся
нужно только проанализировать и установить её (эту ЧТС) в таком размере, что бы в самом "маленьком" месяце получалось так, что при полной выработке нормальных часов результат получался бы не меньше МРОТ, или минимальной зарплаты в вашем регионе, если она установлена
сравнение с МРОТом (или минимальной региональной) производится без доплаты за Крайний Север.Цитата:
Сообщение от Веруся
зачем писать про оклад? оклад - это когда начисляется по окладам. а у Вас повременная система оплаты труда. Про это и пишут.Цитата:
Сообщение от Веруся
