Работодатель уволил сотрудника на несколько месяцев позже, чем указал в тр.книжке

Столкнулась с такой ситуацией - человека "попросили" уволиться по собственному желанию в мае прошлого года, он согласился. Получил на руки справки и трудовую в которой указана дата увольнения 25.05.2020г. Встал на биржу, получал все это время пособие и тут выяснилось, что бывший работодатель его не уволил тогда, а уволил только 31.01.21, на что и подал сведения и теперь биржа заявляет, что человек их обманул и должен вернуть им все, что они ему выплатили и еще и штраф заплатить.
Что делать в данной ситуации? Никто не сталкивался?
Трудовая комиссия может помочь в этом вопросе?

Цитата:

---

и теперь биржа заявляет, что человек их обманул

---

У человека есть на руках трудовая книжка с записью об увольнении. И это главный документ.
А с работодателем, не вовремя подавшим отчет, пусть разбирается трудовая инспекция. И это не вопрос работника.
Биржа взыскать может только по суду, а суд она проиграет

Спасибо.
Так в трудовую инспекцию надо обратиться?

А человеку-то это зачем? У него на руках документ, что он уволен 25 мая. Если с него начнут требовать деньги через суд, он этот документ и предъявит.
Я так подозреваю, что конторка схимичила, чтобы получить субсидии и льготные кредиты. Якобы не увольняла людей.

Все поняла, еще раз спасибо.
Да я тоже об этом подумала
Если бы человек на биржу не встал после увольнения, то все прошло бы гладко у них)