Вид для печати
Здравствуйте. Нарисовался новый вопрос. - ИП, розничный магазин. В трудовом договоре с работником должность указана - продавец, но в магазине есть касса и он с ней будет работать. Было-бы указано продавец-кассир, всё было-бы понятно, но как написано, так написано. Могут-ли проверяющие придраться, что в договоре не указана обязанность работы с кассой? Что можно сделать? Cпасибо.
Если в трудовом договоре с должностью кассир не указана обязанность работы с ккт, то работник и не обязан на ней работать :) А если в ТД директора указана обязанность петь гимн по утрам - то ...Цитата:
Сообщение от ипвлад
а еще кассир как правило материально ответственное лицо
Работник устраивается на работу, зная, что нужно работать с кассой и умеет это делать. Вопрос в другом - является-ли нарушением то, что в трудовом договоре должность указана "продавец", но работать он будет в том числе с кассой? Возможно, какой-то дополнительный указ нужен или и так сойдёт?Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну так сделайте доп.соглашение к договору, в чем проблема?Цитата:
Сообщение от ипвлад
"Читать пункт такой-то в следующей редакции: работник принимается на работу на должность продавца-кассира;
Читать пункт другой в следующей редакции: в обязанности работника входит работа на ККТ со всеми вытекающими".
Или перевод на новую должность. С продавца на продавца-кассира.
Понятно. А проверяющие могут придраться, что должность указана "продавец", а не кассир-продавец?Цитата:
Сообщение от Storn
Спасибо. А доп. соглашение может быть в произвольной форме или какая-то утверждённая форма есть?
Вы в поисковике наберите "Дополнительное соглашение к трудовому договору", вам там и бланк, и образец и советы как заполнить будут.
Не будут. Даже если продавец при проверке не пробил чек, а потом заявил, что я не кассир,так в договоре, толку не будет. Штраф всё равно не ему, хоть бы и был кассир. Надеяться на то, что вот я напишу "Продавец-кассир", и он не пробьёт чек, или марку не считает и т.п. то его и оштрафуют, как ФЛ, нет никакой. Виноват работодатель.Цитата:
Сообщение от ипвлад
Скажите, а кто-нибудь формой трудового договора для микропредприятий и ИП пользуется или нет? И еще вопрос: правильно ли понимаем, что у ИП можно принимать работников на срочный ТД.
http://www.consultant.ru/document/co...e88aed4d67e84/Цитата:
Сообщение от Аноним
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
