Организация ликвидируется. Т.е нас уволят в связи с ликвидацией.
Биржа может направить на пенсию досрочно, если отсалось меньше 2 лет до пенсии ( в том числе назначаемой досрочно по зоне с льготным социально-экономическим статусом), если уволен по ликвидации или по сокращению.
Применимо ли это, если в организации, которая ликвидируется, работаешь не на полную ставку? Сейчас по совместительству, но к моменту ликвидации будет основное место?
Досрочное оформление пенсии при сокращении или ликвидации возможно в тех случаях, когда человеку остаётся 2 года до заслуженного отдыха. Данное условие регламентировано Ст. 32 Федерального закона «О занятости населении».
Ничего о том, в каком режиме человек работал, не сказано.
Но пособие назначается, только если человек работал 26 недель до обращения на биржу на полную ставку.
Может ли быть аналогия. Т.е. и увольняться надо с полной ставки, чтобы иметь право на досрочную пенсию?
