Добрый день! Ситуация следующая. В автономной некоммерческой организации генеральный директор уходит с должности, но при этом он остаётся одним из учредителей компании. Как правильно оформить его отстранение от должности? Спасибо за быстрый ответ!
Добрый день! Ситуация следующая. В автономной некоммерческой организации генеральный директор уходит с должности, но при этом он остаётся одним из учредителей компании. Как правильно оформить его отстранение от должности? Спасибо за быстрый ответ!
а кто его отстранил?
или все-таки сам уходит? Увольняется?Цитата:
Сообщение от Аноним
Да оставляет должность сам, но не увольняется. Вместо себя ставит другого человека.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Цитата:
Сообщение от Аноним
что значит "ставит", если учредителей несколько?Цитата:
Сообщение от Аноним
Документы какие у вас есть о смене генерального?
Если увольнение по инициативе директора, то: Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц ( ст. 280 ТК РФ ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества.
Созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.
По закону сведения содержащиеся в ЕГРЮЛ действительны для третьих лиц (согласно ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ), а это значит, что окончательно снять с себя полномочия руководителя некоммерческой организации, нужно будет внести изменения в ЕГРЮЛ.
В соответствии с п.5 ст.5 ФЗ от 08.08.2001г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при смене руководителя организации необходимо уведомить об этом регистрирующий орган в течение 7ми рабочих дней со дня вступления в силу трудового договора, заключенного с новым директором, т.е. подать форму Р14001.
Вот это совершенно лишнее и в ТК об этом не написано.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Читать надо устав организации. И действовать так, как там написано
