Вид для печати
В 2019 году работник ушла в отпуск по беременности и родам, а в 2020 в отпуск по уходу за ребенком.
В 2021 году она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.
Какой расчётный период будет для пособия по беременности и родам 2019-2020 годы? - но в 2020 году она не работала весь году отпуски по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Или 2018-2019 годы?
при этом отпуске она имеет право на выбор любых двух лет перед этимЦитата:
Сообщение от Аноним
выберете сразу несколько лет назад и посмотрите какие из них наиболее выгодены для расчёта.Цитата:
Сообщение от Аноним
Далее Ваша сотрудница пишет заявление о том что прошу заменить 2019 год на .... , 2020 год на ....
по этим двум годам и делаете расчёт
В этой ситуации проверить (какой выгодней) следует эти 3 варианта:Цитата:
Сообщение от Аноним
1) 2019+2020 (исходный)
2) 2018+2020 (замена 2019 на 2018)
3) 2017+2018 (замена обоих годов)
Никакой другой допустимый вариант не может быть лучше, чем какой-то из них.
(поскольку зарплата обычно всё же растёт год от года, то, вероятнее всего, 1-й вариант и будет лучшим)
Этот вариант можно не проверять - лучшим он не может быть ни при каких условиях.Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет, дальше 2017 года "движение назад" запрещено! (если нет оснований для замены 2017 и/или 2018 годов)Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Почему этот вариант вообще не выгоден? Если она работала в 17 и 18 году, получала зп,а в 19,20 была в декрете, там дохода не было, соответ и расчитывать будут по мрот. А в 17,18 по зп.Цитата:
Сообщение от waw
О каком варианте вы пишете?Цитата:
Сообщение от Аноним
Если о 2017+2018, то вы невнимательны - я предлагал его проверить наряду с двумя другими.
Что же касается варианта 2019+2020, то с чего вы взяли, что там не было дохода?
Очевидно, что в 2019 году доход был:
Или вы знаете способ, как можно уйти в отпуск по БиР на целый год? :)Цитата:
Сообщение от Аноним
