Подтверждение наличия вакантных должностей/частей ставок на дату увольнения

Здравствуйте!
Прошу помочь в вопросе о запросе у работодателя документов с подтверждением наличия/отсутствия вакантных должностей и частей ставок на момент увольнения по ч.3 ст. 261 ТК РФ.
Дело дошло до суда. Суд считает, что данные обстоятельства могут быть подтверждены только одним штатным расписанием.

Я нашел судебную практику, в которой суды считают, что по аналогичным делам (при сокращении штата) работодатель обязан предлагать также (этот вопрос я не выношу на обсуждение, тут как суд решит):

1) Свободные вакансии с неполным рабочим днем (например, вакансия дворника на 0,5 ставки, т.е. она вообще никем не занята);
2) Свободные части ставок по должностям, частично занятым внутренними совместителями (например, свободные 0,25 ставки должности специалиста по кадрам, на которой работают еще два внутренних совместителя);
3) Должности или части ставки, по которым оформлено совмещение должностей по ст. 60.2 ТК РФ;

Меня смущает тот факт, что четких правил ведения штатного расписания и единых формулировок заполнения примечаний (как, например, в отчетности СЗВ) нет, что осложняет доказывание.

Вопросы:
1) Я правильно понимаю, что свободные части ставок/свободные неполные ставки должны быть отмечены в штатном расписании пометками в графе «примечания»? При этом сами примечания могут быть в свободной форме? Как обычно выглядят такие формулировки?
2) Чем еще можно подтвердить факт наличия/отсутствия свободных частей ставок/неполных ставок на конкретную дату, кроме штатного расписания? У меня возникла идея запросить штатную расстановку, но этого документа может не быть в организации + такой документ обычно ведет отдел кадров и он не подписывается руководителем организации.
3) У меня есть подозрение, что работодатель никак не разделяет в примечаниях в штатном расписании совместительство и совмещение должностей. Я правильно понимаю, что работодатель в штатном расписании не обязан их как-то разделять? Если да, то есть ли смысл запросить через суд копии действующих приказов о совмещении должностей на дату увольнения?
Большое спасибо за помощь!

Посмотрела, статья 261 это "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. А пункт 3 это расторжение срочного трудового договора по его окончании с беременной женщиной. При чем тут дела о увольнении при сокращении. А по Вашему вопросу о истребовании через суд у работодателя штатного расписания так скажу. Если работодателю будет нужно, он покажет судье то штатное расписание которое ему будет выгодно. И кадровик подтвердит подлинность любого штатного расписания, если ему прикажет работодатель. И Вы никогда не докажете, что на самом деле дела обстоят по другому и штатное расписание представленное в суд подправлено и фальшивое. Это может доказать свидетельскими показаниями кадровик и еще если он представит оригинал штатного расписания украдкой прихваченного с работы. Понятно, что так ради Вас никто не будет подставлятся. По поводу предоставления для работы части ставки, ничего не могу сказать.
Но у меня Трудовой кодекс с комментариями и там к статье 261 пункт 3 дается такой комментарий, может он Вам поможет: В п.27 Постановления Пленума ВС РФ "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
То есть женщина продолжает работать до декрета на полной ставке, на той же должности (хотя бы формально). А Постановления Пленума ВС - это достаточно серьезная вещь. И судьи в общем обязаны к ним прислушиваться. И смотреть надо дела не по аналогии, а чисто по статье 261. И у Вас в голове каша по этому делу, Вам бы юриста. Но хороший юрист стоит денег, а плохой ничем не поможет.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Дело дошло до суда. Суд считает, что данные обстоятельства могут быть подтверждены только одним штатным расписанием.

---

Всё!
Дальше с этим "судом" можете не общаться!!!
Штатное расписание- это "устройство" фирмы, но никак не реальное её состояние.
Наличие или отсутствие вакансий на конкретную дату может быть представлено "штатной расстановкой".
Т.е. справкой именно о наличии или отсутствии вакансий в фирме.