отпуск с последующим увольнением

Добрый день!

Сегодня (16.11.21) сотрудник который уходит в отпуск с понедельника (22.11.2021) принес заявление на увольнение, вернее на отпуск с последующим увольнением. Коллеги, подскажите могу ли я принять такое заявление, есть повод не подписать, ведь 2-х недельной отработки не будет. И еще вопрос отпускные мы перечисляем завтра, а расчет при увольнении таком у сотруднику тоже нужно завтра отплатить или в пятницу, в посл. его раб день или можно на вторник (23 ноября) перенести ?

Всем спасибо заранее

Если отпуск по графику и продолжительность не менее 14 дней, то не можете отказать.

Цитата:

---

Сообщение от inna_int

ведь 2-х недельной отработки не будет

---

Не отработки, а предупреждения об увольнении. В период отпуска предупреждение как раз и входит. Если в отпуске отказать нельзя, то период отпуска и будет периодом течения предупреждения.

Перед уходом в отпуск в последний рабочий день необходимо сделать полный расчёт на день увольнения и выдать трудовую книжку (СТД-Р). Отозвать заявление на увольнение работник в этом случае уже не сможет.

Получается что заявление об увольнении сотрудник может принести и в день перед уходом в отпуск 2 недели, и полный расчет его мы тоже должны будем ему произвести в этот же день?

Цитата:

---

Сообщение от inna_int

Получается что заявление об увольнении сотрудник может принести и в день перед уходом в отпуск 2 недели, и полный расчет его мы тоже должны будем ему произвести в этот же день?

---

ага, прям в 17:59 может подать заяву

Цитата:

---

Сообщение от inna_int

Получается что заявление об увольнении сотрудник может принести и в день перед уходом в отпуск 2 недели, и полный расчет его мы тоже должны будем ему произвести в этот же день?

---

Вообще-то о начале отпуска работник должен быть предупреждён под роспись за две недели до его начала, если отпуск по графику. А вне графика работодатель может и отказать. И при отпуске с последующим увольнением работнику предоставляются все неиспользованные отпуска, а не только тот, который заложен в графике. Поэтому и заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением также должно быть направлено работодателю заранее. В противном случае можно принять просто заявление об увольнении, а расчёт произвести после окончания отпуска, но это будет рабочий день работника.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

В противном случае можно принять просто заявление об увольнении, а расчёт произвести после окончания отпуска, но это будет рабочий день работника.

---

на каком основании, если отпуск будет от двух недель и более?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Поэтому и заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением также должно быть направлено работодателю заранее.

---

У нас такая ситуация заявление на отпуск было предоставлено за 2 недели до его начала. А о том что отпуск будет с последующим увольнением за 3 дня до ухода в отпуск. Отпуск заканчивается 5 декабря, а 6 декабря он уже должен быть на новой работе.

Ну, 3 дня вполне разумный срок для полного расчёта. В т.ч. и для выплаты КНО за остальные неиспользованные дни отпуска, если они есть. А вот если их нет, то и отпуск будет меньше.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

на каком основании, если отпуск будет от двух недель и более?

---

Злоупотребление правом. Работник не должен ставить работодателя в ситуацию, когда он физически не сможет выполнить требования законодательства. Срок должен быть разумным.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Срок должен быть разумным.

---

а где в ТК РФ правила такие?

расчёт понятно, что можно задержать тогда, если никак не успеть.
но почему день рабочий появится?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

почему день рабочий появится?

---

Если

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

прям в 17:59 может подать заяву

---

то работодатель её не зарегистрирует и будет прав, т.к. работник фактически вынуждает работодателя нарушать его же права, чем может в дальнейшем спекулировать. А ТК РФ предусматривает защиту прав и интересов не только работников, но и работодателей. Поэтому в таком случае предоставить отпуск с последующим увольнением не представляется возможным. Придётся или договариваться об увольнении по соглашению сторон в последний день отпуска с письменным согласием получить полагающиеся при увольнении документы и полный расчёт во время отпуска, или принять причину увольнения по собственному желанию и выходить для расчета и получения трудовой книжки и справок после отпуска. Работодатель ведь обязан сделать это по общему правилу в последний день работы.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Если

то работодатель её не зарегистрирует и будет прав, т.к. работник фактически вынуждает работодателя нарушать его же права, чем может в дальнейшем спекулировать. А ТК РФ предусматривает защиту прав и интересов не только работников, но и работодателей. Поэтому в таком случае предоставить отпуск с последующим увольнением не представляется возможным. Придётся или договариваться об увольнении по соглашению сторон в последний день отпуска с письменным согласием получить полагающиеся при увольнении документы и полный расчёт во время отпуска, или принять причину увольнения по собственному желанию и выходить для расчета и получения трудовой книжки и справок после отпуска. Работодатель ведь обязан сделать это по общему правилу в последний день работы.

---

на каком основании заяву не зарегистрирует?
ну не нравится в 17:59, пусть в 17:45 подаст, а пусть даже за полчаса или за час до закрытия.
он в рабочий день и в рабочее время подал

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Работодатель ведь обязан сделать это по общему правилу в последний день работы.

---

Уважаемый "GSokolov" последний рабочий день в данном случае - последний рабочий день перед отпуском. С обязательным окончательным расчетом и выдачей ТК. А если работник придёт увольняться после окончания отпуска, возникает коллизия прав (фактический выход на работу=продлению трудовых отношений, а это две недели "отработки" и т.д. ).
Не помню как давно, рассматривали вариант с работником, который в находясь в отпуске с последующим увольнением "передумал" увольняться. И было разъяснение, что его заново нужно принимать на работу.
Помнится, налоговая бухтела, что таким образом ушлые ребята обходили обязательное предоставление отпусков т.к. получалось, что исчисление стажа , дающего право на очередной отпуск начиналось заново.

YUM, Вы здесь перепутали причину со следствием. При отпуске с последующим увольнением последний рабочий день - это последний день перед таким отпуском, но на время отпуска за работником сохраняется место работы и должность, поэтому увольнение последним днём отпуска. Но у работника при этом теряется право отзыва заявления.
Если же отпуск с последующим увольнением не предоставляется (в каких случаях - см. выше), то расчёт производится после окончания отпуска и это будет рабочий день работника. Последний. Однако, работник имеет право в этот день прекратить работу (без прогула), если срок предупреждения об увольнении закончился, т.е. ничего не получить из зарплаты за этот день, а только получить расчёт и документы.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

ничего не получить из зарплаты за этот день, а только получить расчёт и документы

---

какой-то странный рабочий день

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

YUM, Вы здесь перепутали причину со следствием. При отпуске с последующим увольнением последний рабочий день - это последний день перед таким отпуском, но на время отпуска за работником сохраняется место работы и должность, поэтому увольнение последним днём отпуска. Но у работника при этом теряется право отзыва заявления.
Если же отпуск с последующим увольнением не предоставляется (в каких случаях - см. выше), то расчёт производится после окончания отпуска и это будет рабочий день работника. Последний. Однако, работник имеет право в этот день прекратить работу (без прогула), если срок предупреждения об увольнении закончился, т.е. ничего не получить из зарплаты за этот день, а только получить расчёт и документы.

---

Ну вот, а я о чём?

Цитата:

---

При отпуске с последующим увольнением последний рабочий день - это последний день перед таким отпуском, но на время отпуска за работником сохраняется место работы и должность, поэтому увольнение последним днём отпуска. Но у работника при этом теряется право отзыва заявления.

---

А произвести расчет и выдать документы нужно именно в последний рабочий день.
Ваш второй вариант это маленькая хитрость работника, не желающего "отрабатывать" две недели поскольку отпуск входит в этот срок.

Цитата:

---

Сообщение от YUM

не желающего "отрабатывать" две недели

---

а они не должен именно отрабатывать, и никто не должен