Добрый день, в бухгалтерию бюджетного учреждения поступил исполнительный лист на самозанятого. Он у нас работает по ГПХ. Как это отразить в бухучете и где? И на какую сумму он должен предоставить чек из своего кабинета? Всем заранее спасибо
Вид для печати
Добрый день, в бухгалтерию бюджетного учреждения поступил исполнительный лист на самозанятого. Он у нас работает по ГПХ. Как это отразить в бухучете и где? И на какую сумму он должен предоставить чек из своего кабинета? Всем заранее спасибо
такое впечатление, что в с клерка на клерк же обсуждение и перенесли :D
https://www.klerk.ru/buh/news/512566/
да как с любым удержанием, все одно проводка в Кт 304.03Цитата:
Сообщение от Miraj003
ну то есть, к примеру, если ГПХ по 226, то Дт 302.26 - Кт 304.03 - "удержали по ИЛ".
теоретически естественно разумеется должен на все 100%, но..смотрите обсуждение в ссылке выше.Цитата:
Сообщение от Miraj003
Так-так.
А если копнуть глубже, на прмере нового постановления от 2 ноября 2021 г. № 1908 “О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации”?
Цитата:
2. Удержание алиментов также производится со следующих видов доходов:
И если в договор ГПХ с физлицом вносится условие об оплате за минусом НДФЛ, то возможно следует указывать и условия о возможном удержании алиментов и иных сумм по исполнительному документу?Цитата:
ж) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, в случае их подтверждения индивидуальным предпринимателем;
Тогда цена договора и обязательства по нему будут исполнены на всю сумму, а вот фактическая оплата - меньше...
Я бы для начала определил, подпадают ли его доходы под те, с которых положено удерживать по исполнительному документу.Цитата:
Сообщение от Miraj003
Всем спасибо за ответы. Только так и не поняла а как формировать бюджетные обязательства? Как это будет выглядеть по 500 счетам?
Вы что, хотите долг физлица учесть в обязательствах организации?
Интересный сюжет. Но неправильный.
Обязательства организации в бухучете отражаются по тем документам-основаниям, которые в учетной политике вашей указаны.
Исполнительного листа, выданного не в отношении организации, там априори быть не может. Ну не может и все тут.
И бухгалтерский учет тут, на самом деле, ни при чем.
Что касается понятия "обязательство", оно весьма подробно раскрыто в Гражданском кодексе.
А как обычно обязательства принимают?Цитата:
Сообщение от Miraj003
Заключили договор ГПХ - вот вам и обязательство на сумму этого договора. Точка. Одно. Обязательство. На всю. Сумму. Договора.
Я вообще не понимаю смысл вопроса. В чем потаенный сакральный подвох?
Посмотрим на обычное ДГПХ:
В том , что вы куда-то перечисляете деньги - в налоговую, контрагенту (договорнику) на карточку, да хоть в фонд помощи голодающим в замбезии по личному заявлению договорника, - общая сумма договора не изменяется ни на йоту. Да еще и плюс обычно по ДГПХ страховые взносы не забыть бы, Вы же обычные ДГПХ взносами облагаете, верно?
Ну и в чем разница с ДГПХ с самозанятым? Точно так же обязательство - это общая сумма договора. А куда конкретно идут выплаты - не суть важно, если они идут в пределах этого обязательства и подкреплены соответствующими документами.
ВЫ же не хотите нас тут удивить откровениями типа что Вы принимаете обязательства не по договору ГПХ в целом, а по его отдельным частям - отдельно на "сумму на руки", отдельно на НДФЛ, отдельно на ИЛ? Нет?
Ну тогда повторюсь - в чем потаенный сакральный смысл вашего вопроса вообще?
вообще вся эта ситуация ...ммм... выглядит сомнительно.Цитата:
Сообщение от Miraj003
если поступил ИЛ, значит, самозанятый работает с вашим учреждением не один и не два месяца. А работает хронически и систематически, если даже служба судебных приставов умудрилась об этом узнать и прислать вам исполнительный лист. То есть работает постоянно.
А постоянная работа..мм.. налоговая может попытаться воспринять это как уход от налогов и в трудовые отношения переквалифицировать, с соответствующим дообложением налогами и взносами.
Вы точно уверены, что с этой стороны у вас все в ажуре?
Для примера позвольте спросить - соблюдает ли этот работник ГПХ (подчиняется ли) вашему внутреннему трудовому распорядку? Ну там время начала работы, окончания, перерыв на обед?
Видимо хотят "удивить")))Цитата:
Сообщение от VLDMR
