Добрый день.
Сотрудник предположительно на больничных весь ноябрь, но еще не принес ни одного листа нетрудоспособности.
Как ему рассчитывать начисления за ноябрь, за которые мы по умолчанию должны платить?
И обязаны ли мы начислять ему аванс, в каком обьеме?
А за что платить аванс, если в табеле у сотрудника неявка за весь ноябрь?
Разве мы не должны оплатить нерабочие дни?Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Какие? По пандемии? А с какого числа сотрудник на больничном?
Нерабочие дни по пандемии, да.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Сотрудник внятно даты лн не озвучил. Неизвестно.
Можете выплатить. Потом, если что, пересчитаете. А сотруднику какой больничный оформили - бумажный или электронный? Если электронный - попросите номер и сами посмотрите данные.
так про что вопрос то? то что у него нерабочие оплачиваемые дни были? вы его втуда отправляли?Цитата:
Сообщение от Аноним
или он вообще неизвестно где?
Вопрос связан с тем, что в ноябре в России (а вы где?) нерабочая неделя, за которую необходимо платить по умолчанию.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
там еще момент.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
У сотрудника персональная надбавка , которая платится в случает выполнения ДИ .
Как нам оплачивать нерабочие дни? С учетом надбавки, или нет?
А вдруг он не на больничном, а в прогуле, это же, вероятно, не может расцениваться ка к выполнение ДИ?
а я бухгалтер. я живу на работе. я уж и не помню что такое было. и когда это былоЦитата:
Сообщение от Аноним
ну надо как-то выяснить будет ли больняк или нет. если будет, то конечно же не нужно никакого аванса выплачивать - за эти дни ФСС выплатитЦитата:
Сообщение от Аноним
а ведь тоже интересная ситуация получиться может! вот кто может знать чем занимался человек во время критических дней? так получается если просто своими делами занимался, то платить должно предприятие. а если был больняк, то платит ФСС
А у вас организация работала или не работала в нерабочие дни?Цитата:
Сообщение от Аноним
В нерабочие дни не работала.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
А вопрос про другие дни месяца, когда он не появлялся.
Есть некоторая вероятность что в эти дни он мог прогулять каие то дни. Платить ли нам надбавку за нерабочие дни?
Повторяюсь, у вас в табеле за эти дни - неявка по невыясненным причинам. Пока сотрудник не предоставит документы вы не сможете сделать расчет.Цитата:
Сообщение от Аноним
А как у вас учитывается выполненние ДИ?Цитата:
Сообщение от Аноним
Т.е зарплата у него - просто за то что на работу пришел - а если еще и поработал т.е. выполнил ДИ - то надбавка .Цитата:
Сообщение от Аноним
Вопрос, в каком размере считать оплату нерабочих дней, с учетом или без учета надбавки?Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Если он прогулял в течение месяца,я так понимаю он не выполнил ДИ.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Нет. У них там ещё лучше: если не пришёл, то всё равно платят. Только неясность - с надбавкой или без.Цитата:
Сообщение от OLGALG
я тоже туда к ним хочуЦитата:
Сообщение от Старый ворчун
Можно потешаться конечно, но хотелось бы услышать предложения.
Зарплата разбита на оклад плюс надбавка и это очень частое явление, как я знаю.
Что делать в частном случае?
ждатьЦитата:
Сообщение от Аноним
до выяснения всех обстоятельств.
может он вообще... помер давно. нет, никому ничего плохого желать не хочется, но у нас такая работа и волей-неволей а вынуждены ВСЕ варианты предусмотреть.
Кстати , тут совсем недавно на форуме вопрос задавали на тему что делать если мы выплачивали несколько месяцев зарплату , а теперь оказалось что он уже.... давно того.... склеил.... плавательные принадлежности подводника
с тем работником вообще никакой связи нет? егойным словам совершенно никак доверять нельзя?
а вот по поводу того в каких случаях выплачивается надбавка, а в каких она не полагается, это, во избежание всяких-разных недоразумений (причём как в одну сторону так и в другую) это должно быть очень однозначно прописано в вашем Положении по оплате труда , ну или как оно там у ВАс называется.
и проблемы могут случится как в одну, так и в другую сторону.
Вы не дали, а надо было - чел пойдёт жаловаться в ГИТ , Прокурватурву - всё что связано с тем что челу не доплатили
Вы выдали, а этого не нужно было делать - будет проверка по вопросу включения затрат для уменьшения Прибыли, окажется что Вы Прибыль занизили. Ибо втудысь включаются выплаты согласно того самого Положения.....
