Вид для печати
Доброго дня, коллеги.
Подскажите, как должна рассчитываться заработная плата при суммированном учете, а именно у нас это 11 часов 2 через 2. По графику в ноябре 15 дн (164 час), оклад 26000, отработано 12 дн (131 час). 26000/15*12 или же 26000/164*131?
Какой у вас период расчета суммированного учета? Месяц?
В любом случае расчет по часам.
При суммированном учёте всегда оплата производится по отработанным часам, а не дням, так же подсчитывается и отработанное время в среднем заработке для отпуска. Поэтому повременная оплата может быть только по ЧТС или по окладу пропорционально часам.Цитата:
Сообщение от ЕленаВладимирЯ
И 164 часа может быть только в случае, если учётный период больше месяца, если же он равен одному месяцу, то берётся норма из производственного календаря, за ноябрь 2021 это 159 часов. Норма в графике не может быть из головы или из произвольно установленного режима рабочего времени. А в целом за учётный период норма так же должна быть согласована с нормой по производственному календарю за этот период.
период расчета...месяц? или вы имеете ввиду на какой период график? на 3 месяц и есть на год.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
у нас больше всего таких графиков на год и в общем результате за год часов отрабатывают меньше, чем по производственному, а платим целиком как оклад. в договорах у нас не часовая ставка прописана, а оклад. хоть это и не правильно(Цитата:
Сообщение от GSokolov
то есть, например, оклад при пятидневке 26000, а при суммированном, если в месяце получилось 15 дней (2через2), то тоже 26000.
.
По ч. 1 ст. 104 ТК РФ "...за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)". Но кто использует?Цитата:
Сообщение от ЕленаВладимирЯ
что именно нужно использовать? =) не понимаю =)Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
При переводе на суммированный учёт должен быть установлен учётный период, с тем, чтобы по ст. 104 ТК РФ, продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. И он должен быть записан в учётной политике организации. Если не устанавливался, то это неправильно и тогда он принимается по умолчанию равным одному месяцу. Т.е. расчёт ведётся по отношению к норме каждого месяца в производственном календаре (не в графике работника).
