Оплата за январь при СУРВ при нерабочих днях в праздники

Всех с наступающими праздниками-выходными.
Перечитала кучу тем про СУРВ, везде обсуждают недоработки/переработки и оплату работы в праздники. У меня же другой вопрос. Как оплачивать первые 9 дней января при СУРВ, если работник не работает в эти дни по графику (не в отпуске или на больничном, а просто такой график). Учетный период - год, оплата по часовой ставке. Надо что-то доплачивать, чтобы выполнить требования статьи 112 ТК? Если надо, то как обычно устанавливают такие доплаты? Я не в смысле, каким документом, а о том, как сумму определять, исходя из чего?
Заранее спасибо.

При оплате по ЧТС нерабочие праздничные дни (с 1-го по 8-е в январе) должны быть оплачены дополнительно. В каком размере будет доплата организация устанавливает самостоятельно. В принципе, такую доплату следует рассчитывать так, чтобы работник из-за большого количества праздничных дней не терял в заработке за этот месяц (железная позиция) и уж во всяком случае, чтобы месячный заработок не был меньше МРОТ или МЗП.

Спасибо. А все-таки как на практике? Заработок-то в разные месяцы может быть разным, потому что СУРВ. Исходя из чего считать? Ставка-то часовая. Брать норму часов для января по пятидневке и доплачивать до неё?

Если хотите сэкономить, то легализуйте в ЛНА формулу расчёта, связанную с МРОТ.
Например:
ЧТС_доп = МРОТ / (1973/12)
где 1973 часа годовая норма 2022 года