Статья: Высочайшее увольнение

<p>АНАСТАСИЯ КАСЛИНА, проект HRM компании Begin Group.</p>

<p><strong>«Ныне профессиональная жизнь руководителей компаний напоминает жизнь первобытных
людей: она неприятна, жестока и коротка» — такая фраза содержится в отчете
к исследованию, опубликованном компанией Booz Allen Hamilton. </strong></p>
<p>Исследование это показывает, что за последние девять лет доля увольнений топ-менеджеров
в Европе и США возросла на 300%. Главная причина — недовольство акционеров
эффективностью работы руководителей. Россия следует последним европейским тенденциям:
все чаще акционеры досрочно освобождают от обязанностей попавших в немилость
руководителей высшего звена. </p>
<p><strong>В ногу с законом </strong></p>
<p>Парадоксально, но факт: рядовой сотрудник гораздо больше защищен от увольнения,
чем топ-менеджер. В России собственник имеет право досрочно освободить от должности
управляющего без указания причин. Подобные действия не идут в противоречие
с законом, так как обусловлены статьей 278 Трудового кодекса. </p>
<p>Оспорить данное положение через Конституционный суд пытались некоторые «отставленные»
российские управляющие, но оканчивалось это ничем. </p>
<p>Трудовой договор с топ-менеджером заключается на определенный срок: как правило,
на несколько лет. Если же договор не был подписан и руководитель приступил
к работе, он автоматически наделяется правами рядового сотрудника: в частности,
не может быть уволен без веской на то причины. Подписание же трудового договора
накладывает на собственников не только права, но и обязанности: статья 279
Трудового кодекса устанавливает, что размер компенсации за досрочное расторжение
устанавливается в трудовом договоре. </p>
<p>Такая практика давно существует на Западе. Сами управляющие, чтобы оградить
себя от финансовых проблем в случае потери работы, включают в свой рабочий
контракт графу о так называемом «золотом парашюте» — бенефитах, которые компания
обязана будет выплачивать им в случае отставки или увольнения. Эти «парашюты»
действительно «золотые». Например, когда компания Hewlett-Packard уволила своего
генерального директора Карли Фиорину за плохую работу, она покинула компанию,
получив в качестве компенсации $21,1 млн. Но такие суммы, скорее, исключение.
Все-таки в практике западных компаний «золотой парашют» приравнивается размеру
зарплаты топ-менеджера за полгода-год. Российские работодатели чаще привязывают
размер компенсации к сумме, которую получил бы руководитель, доработав до истечения
срока трудового договора. </p>
<p>Все же в большинстве случаев обе стороны заинтересованы провести расставание
максимально безболезненно. «При этом далеко не каждая компания готова позволить
себе признать несостоятельность линии руководства,— считает Сергей Ражев, генеральный
директор компании Penny Lane Consulting.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?33780