Больничный в сложной ситуации.

Подскажите пожалуйста. У нас не простая ситуация, год назад сотрудник переболел ковидом, спустя несколько месяцев, видимо проявились осложнения(проблемы с головой) перестал ходить на работу, на телефонные звонки не отвечает, лечиться отказывается, связь только через родственников. На днях через знакомого передал больничный датированный октябрем. Вопроса у меня два.
1. Мы должны в течении 5 дней как сотрудник принесет больничный передать сведения в ФСС, как я могу доказать, что больничный к нам попал только в конце декабря? Заявление от него я вряд ли вообще получу.
2. Больничный выписан на бумаге. Правильно я понимаю, что в своей бух программе(у меня 1С) я оформляю документ больничный, сведения для реестра и сам реестр и отправляю этот реестр в ФСС электронно (у нас Астрал), сам бумажный больничный остается в организации?

1. ставьте срок получения - текущие даты. ничего не надо никому доказывать
2. да

Последствия ( риски) по больничному в период административного отпуска ( не явок на работу) Вы принимаете.
Если ФСС вычислит эту историю - то все что выплатит сотруднику - взыщет с организации - потому как именно Вы дали ей недостоверные сведения для выплаты.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Больничный в сложной ситуации

---

Какими-то непонятными терминами вы описываете "сложную ситуацию" - при чем здесь предположения о его проблемах с головой и прочая беллетристика?

Есть статья 9 255-ФЗ, в которой описываются периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
И если "сложная ситуация" соответствует этой статье, то пособия не будет, иначе - поступаете с ним так, как и с любым другим работником, у которого работает телефон и который не отказывается лечить голову.

Что же касается сроков назначения пособия, то они описаны в статье 12 255-ФЗ:

Цитата:

---

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

---

Цитата:

---

Сообщение от OLGALG

в период административного отпуска ( не явок на работу)

---

Период административного отпуска должен быть подтверждён наличием заявления работника. Иначе это просто неявки, которые сотрудник при выходе на работу должен объяснить или представить документы.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Период административного отпуска должен быть подтверждён наличием заявления работника. Иначе это просто неявки, которые сотрудник при выходе на работу должен объяснить или представить документы.

---

Нет никакого административного отпуска, работник просто перестал выходить на работу. Время от времени его родственники вытаскивают по врачам. неврологи говорят не наш пациент, а в психушку кто добровольно пойдет? Таблетки выписывают, он их не пьет. У него всякие навязчивые идеи, апатия ко всему.

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
В статье 9 говориться о периоде ОСВОБОЖДЕНИЯ работника от работы, его никто не освобождал.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

его никто не освобождал

---

Тогда почему ему не платят зарплату ?

Цитата:

---

Сообщение от OLGALG

Тогда почему ему не платят зарплату ?

---

Потому, что он не ходит на работу.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Потому, что он не ходит на работу.

---

а оформляете вы это как? в табеле что ставите?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Потому, что он не ходит на работу.

---

А Вас как работодателя это устраивает - Вы не пишите ему официальные письма и прочее.
Так что согласны с этим.
Но что я Вас убеждаю - риски Ваши - Вам и решать!

Цитата:

---

Сообщение от Наталья В.

а оформляете вы это как? в табеле что ставите?

---

Если честно никак пока не оформляли, все надеялись, что он поправиться и выйдет на работу(он как работник очень хороший), напишет заявления на отпуска без содержания, но понимаем, что дела обстоят все хуже и хуже. Я вопрос этот изучала, надо Акты составлять о не выходе на работу, это не проблема конечно составим(но их получиться очень много, если каждый день оформлять), уведомление о необходимости дать объяснение об отсутствии на рабочем месте мы не отправляли, это наша ошибка. В табеле пока проставила ПР, но можно поставить и НН, я пока не распечатывала табеля, обычно в конце года все сразу распечатываю. Больничный думаю оплатим, но надо бы как то его уволить конечно.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Если честно никак пока не оформляли

---

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В статье 9 говорится о периоде ОСВОБОЖДЕНИЯ работника от работы, его никто не освобождал.

---

Ну, раз освобождения от работы не было, а про больничный в период прогулов в законе ничего нет, придется выплачивать пособие. :)
А взял бы отпуск б/с - остался без пособия - а вы пишете, что у него проблемы с головой... :D