Работник трудоустроен 02.05.2017 г., в основном ежегодном оплачиваемом отпуске не был ни разу. Ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:
в 2017 году в количестве 92 дня,
в 2018 году в количестве 175 дней,
в 2019 году 31 день,
в 2020 году 0 дней,
в 2021 году 62 дня.
В этом году с 25.01.2022 года ему предоставляется отпуск на 28 календарных дней.
В связи с чем вопрос, как рассчитать период, за который необходимо предоставить отпуск?
Спасибо.
Недостаточно данных. Нужны конкретные даты всех административных, чтобы определить продление окончания конкретного рабочего года на дни, не включаемые в стаж для отпуска.
Этот период (1-й рабочий год) должен включать 365 дней, входящих в отпускной стаж.Цитата:
Сообщение от Аноним
1) в 2017 году в стаж вошло 244-(92-14) = 166 дней.
2) в 2018 году надо набрать еще (365-166) = 199 дней стажа, чтобы закрыть 1-й рабочий год.
3) но в 2018 году в стаж войдёт только (365-175) = 190 дней.
4) поэтому еще 9 дней стажа надо набрать в 2019 году.
Следовательно, ваш период, за который предоставляется отпуск (1-й рабочий год), будет таким:
- дата начала = 02.05.2017
- дата окончания - в интервале от 09.01.2019 до 09.02.2019 в зависимости от того, когда в 2019 году были дни отпуска б/с.
Найти дату окончания легко - просто считайте дни, не являющиеся днями отпуска б/с, начиная с 01.01.2019. Когда дойдёте до счёта 9, это и будет датой окончания.
слегка подправлю, 11 месяцев уже = 1 полный рабочий год;) т.к. + ежегодный отпуск (28 календарных) работнику обязаны предоставить.Цитата:
Сообщение от waw
По теме, не совсем ясно - а чего работника "без содержания" выгоняли, если могли нормально отпустить?
Не надо подправлять Это только и исключительно для выплаты компенсации за неиспользованный отпуска.Цитата:
Сообщение от YUM
Вопрос был - "За какой период был предоставлен первый полный отпуск работника?"Цитата:
Сообщение от YUM
Не верю, что у вас полные отпуска предоставляют за каждые 11 месяцев.
