Вид для печати
Доброго времени суток.
Подскажите, пожалуйста, верно ли, если на нашем предприятии с начала года установлена 4х дневная рабочая неделя, то больничные теперь должны рассчитываться с коэффициентом 0,8, как для сотрудников, занятых на условиях неполного рабочего времени?
"В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным."
А программа 1с умножает на 0,8.
мне вот как-то интересно стало.
на сколько такая программа умножит, если у человека будет 6-ти дневная рабочая?
ни на сколько не должна!Цитата:
Сообщение от Arhimed0
А как у вас оформлен перевод на четырехдневный режим?Цитата:
Сообщение от Аноним
через кадровые переводы на другой график работыЦитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
1) Так у работников установлен режим неполного времени или нет?Цитата:
Сообщение от Аноним
2) Никогда не слышал, чтобы для работников в режиме неполного времени больничные рассчитывались с использованием коэффициента. Он используется исключительно в случае, когда средний заработок меньше МРОТ.
Если режим неполного времени установлен, то и считать надо соответственно:
1) как для полного времени, если СЗ не меньше МРОТ;
2) и с использованием кэфа неполного времени в противном случае.
вы все верно говорите, в ФСС так и ответили.Цитата:
Сообщение от waw
Будем разбираться с 1с.
