Сокращение штата, внешний совместитель, пенсионер

Всем привет.
Помогите, пожалуйста, кто сведущ.
Я что-то растерялся, а всё оказывается нужно было как всегда - уже вчера

В срочном порядке нужно уволить работника по сокращению штата (из штатного расписания убирается эта должность напрочь)
человек работал давно, на условиях внешнего совместительства, пенсионер.
С приказом о предстоящем увольнении ознакомлен. Два месяца прошли - работал, получал зарплату.

Какие выплаты я должен ему сделать?
За отработанное время и КНО - понятно. Компесации сколько? за 1 месяц или за 2 ?

Выплачивается все то, что предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Если найдёте понятие "работник-пенсионер", то может быть как то по другому, но я не встречал такого понятия.

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

Компесации сколько? за 1 месяц или за 2 ?

---

Если есть основное место работы, то выходное пособие ИМХО за 1 месяц. Остальные - это на время трудоустройства, а он же внешний совместитель, значит, трудоустроен.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Если найдёте понятие "работник-пенсионер", то может быть как то по другому, но я не встречал такого понятия.

---

ну не придирайтесь: выкладывал при перечислении вводных ВСЕ параметры. ВДРУГ и это роль играть должно было.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Выплачивается все то, что предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

---

это-то понятно
потому что так читаешь и как-то.... не особо уверенно чувствую себя
я тоже начитался так что

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Если есть основное место работы, то выходное пособие ИМХО за 1 месяц.

---

оговорочка, вот, покоя не даёт - очущение, что вдруг чего-то недопонимаю

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Остальные - это на время трудоустройства, а он же внешний совместитель, значит, трудоустроен.

---

вот именно! и остаётся трудоустроенным. "там" его никто не увольняет.

Значит окончательное - выходное пособие в размере 1 штука
Так?

Да, кстати, это пособие как правильно считается ?

СДЗ - так же как для отпускных и умножить на 30 дней?
или......

а почему 30? а не 31?...
чёт всё как-то...

умножение среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

Совместителю при сокращении средний заработок за второй и третий месяцы не выплачивается. Дело в том, что такой сотрудник уже трудоустроен, тогда как для получения выплат необходимо подтвердить отсутствие работы, а у этого человека оно есть (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ). Однако есть исключение. Если сотрудник, работающий по совместительству, на момент сокращения не имеет основного места работы. В таком случае выплаты, предусмотренные ч. 1 ‒ 3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. Для того чтобы получить выплаты, человеку нужно подтвердить отсутствие работы в данный момент.

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

СДЗ - так же как для отпускных

---

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

блин... вот печали-то не было... приспичило им....
терь как ентот грёбаный среднедневной щщитать.....
завтрива придёцца изучать шо, када и чем абкладается...:girl_cray: