Перевод с договора подряда на трудовой договор

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Я ИП, занимаюсь пошивом одежды, работаю сама. В апреле получила большой заказ, приняла женщину по договору подряда на пошив определенного числа костюмов. Договор подряда скоро завершится в связи с выполнением заказа. Но тут пришли еще новые большие заказы, и работает человек хорошо, хочу оформить ее как работницу. Можно ли это сделать? И каков порядок - я принимаю работу по акту, выплачиваю вознаграждение, уплачиваю страховые взносы. Потом регистрируюсь как работодатель и оформляю на нее трудовой договор?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

И каков порядок - я принимаю работу по акту, выплачиваю вознаграждение, уплачиваю страховые взносы. Потом регистрируюсь как работодатель и оформляю на нее трудовой договор?

---

да. Это совершенно не связанные между собой договоры, и будет лучше, если между ними будет промежуток, чтобы потом у проверяющих не возникло желания переквалифицировать дог.подряда в трудовой.

А насколько большой промежуток? Например, она сдает работу по договору подряда 10 мая, и могла бы сразу приступать к новому заказу.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А насколько большой промежуток?

---

не может быть здесь каких-то норм, их вообще не существует. Ну хотя бы недельку перевыв сделайте...

ZZZhanna, спасибо большое!