Здравствуйте, вопрос такой, работал человек на 1 работе, сегодня официально принят на еще одну.
Там его взяли на основное, на 1 м месте его переводить на совместителя?
Вид для печати
Здравствуйте, вопрос такой, работал человек на 1 работе, сегодня официально принят на еще одну.
Там его взяли на основное, на 1 м месте его переводить на совместителя?
Вариант 1: на втором месте принять его во совместительству.
Вариант 2: уволить с первого места (с выплатой КНО). Принять на втором месте на следующий день по основному месту работы. И в этот же день принять по совместительству на первом месте работы (если надо).
1 вариант - нет.Цитата:
Сообщение от jul-2000
2 вариант, зачем увольнять? просто перевести нельзя?
Уволить же еще и вчерашним же днем можно пока.
чтобы в другом месте человек мог заключить трудовой договор по основному месту работы, на предыдущем месте работы такой договор надо расторгнуть. А расторжение договора - это увольнение.Цитата:
Сообщение от Аноним
Слушайте, а верная история, сейчас я его опять принимаю на работу , и СЗВ ТД ставит прошлый прием 18 года и нынешний прием? друг за другом.
Между ними увольнение должно быть.Цитата:
Сообщение от Аноним
вот нету, т.е. должно быть 3 записи? прием 18 года, увольнение 22 года и прием 22 года?Цитата:
Сообщение от jul-2000
А можно просто оставить 1 последний прием? т.к увольнение уже ушло.
Не должно быть 3 записи. Одна должна быть. Последний приём.
