Мужчина сейчас работает на одной должности в одной организации. У него скоро родится ребенок. Может ли он устроиться еще на одну должность в другую организацию и со второй должности уйти в декрет? А на первой продолжать работать?
Мужчина сейчас работает на одной должности в одной организации. У него скоро родится ребенок. Может ли он устроиться еще на одну должность в другую организацию и со второй должности уйти в декрет? А на первой продолжать работать?
Если вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком, то можно. Главное, чтобы он не работал на полную ставку.
Я правильно понял, чтоЦитата:
Сообщение от Аноним
1) у первого страхователя он не собирается уходить в отпуск по уходу, а хочет продолжать работать полное время;
2) у второго страхователя он собирается уйти в отпуск по уходу и получать пособие, рассчитанное из МРОТ.
?
Если именно так, то почти наверняка будут проблемы с ФСС, так как фактически он будет одновременно получать и пособие, и полную зарплату.
Если же он уйдет в отпуск на первой работе, продолжая работать неполное время или на дому, чтобы получать и зарплату, и пособие, то зачем ему другая работа?
В общем, лучше бы вы рассказали и о целях всех этих действий.
Возможно, тогда бы получили какой-то дельный совет, если цели достижимы законным образом.
а что тут непонятного?Цитата:
Сообщение от waw
на одной работе получать пособие, и на второй получать зарплату
Пусть тогда не мелочится, а устраивается к десяти страхователям - будет получать десять пособий и зарплату - вдруг и такое прокатит.Цитата:
Сообщение от Аноним
В остальном я всё написал выше.
это к чему?Цитата:
Сообщение от waw
вопрос был про пособие по уходу.
может ли считаться ухаживающим, если работает при этом (у другого работодателя)?
а что в отпуск по уходу можно уйти у более чем одного работодателя?Цитата:
Сообщение от waw
Пособие будет выплачивать кто-то один по выбору работника.Цитата:
Сообщение от Аноним
Обычно в отпуск по уходу уходят "полностью", то есть не работают вообще нигде.
Но можно работать неполное время (или на дому) с сохранением права на пособие.
Вариант - работать полное время и получать пособие - в законе не описан.
Кстати, такого вопроса не было - только про какой-то "декрет".Цитата:
Сообщение от Аноним
ну понятно же, что мужчина в декрет не сможет уйти.Цитата:
Сообщение от waw
только в отпуск по уходу
Уйти в отпуск - это одно, получать пособие по уходу - немножко другое.Цитата:
Сообщение от Аноним
Можно уйти в отпуск и не получать пособие, но нельзя получать пособие, не уйдя в отпуск.
Исторически это началось с декрета СНК от 14 (27) ноября 1917 года «О пособии по беременности и родам». Но часто это понятие распространяют на отпуск по уходу за ребёнком, что неверно и мужчина в "декретный" отпуск уйти не может (разве что наЦитата:
Сообщение от waw
дикомпрогрессивном западе).
а там мужчины научились рожать?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Вы опять всё валите в одну кучу - роды, отпуск и пособие - разные вещи.Цитата:
Сообщение от Аноним
Так что теоретически ничто не мешает написать закон так, что один рожает, другой уходит в отпуск, а третий получает пособие - и всё это по отношению к одному ребенку. :)
В нашем классическом, консервативном, православном понимании- нет, а в ихнем ЛГБТшном, где не признают различий между мужчиной и женщиной, у же "рожают". Запад творчески развил и применил бывшую советскую доктрину об устранении различий между городом и деревней, умственным и физическим трудом, добавив "между мужчиной и женщиной".Цитата:
Сообщение от Аноним
1. Пособие он будет получать только от основного места работы. Того, которое у него по документам основное. Рассчитывается это пособие от всех его взносооблагаемых зарплат со всех мест за два предыдущих года. Выплачивает ФСС, да, но подает сведения в ФСС только основной работодатель + прикладывает справки с других мест, которые ему работник притащит.
2. Суммарная занятость на всех работах не может быть больше 0,5 ставки. Он может устроиться на вторую должность, но в отпуск уйдет с первой. Остаться на первой он может не больше, чем на 0,5 ставки для сохранения права на пособие. На второй без зарплаты и без пособия может продолжать числиться. Или работать и на первой, и на второй по 0,25 ставки. Ну вы поняли арифметику. Минимум полдня он должен быть с ребенком, а не на другой работе, тогда и пособие ему положено.
Я так поняла, что у мамы пособие минималка и задача получать пособие по средней зп папы. А для этого на первой работе с большой зарплатой да на полной занятости он остаться никак не сможет.
Цитата:
Сообщение от beliot
Цитата:
Сообщение от beliot
Информация для меня новая и довольно интересная. :)Цитата:
Сообщение от beliot
Вот если бы вы привели еще и её законные обоснования...
Но наверно, я прошу невозможного, да?
Вы поняли неправильно.Цитата:
Сообщение от beliot
Ответ на вопрос "Зачем?" был дан выше:
Цитата:
Сообщение от Аноним
