Вид для печати
Коллеги, пожалуйста, подскажите.
Будут ли проблемы с оплатой больничных (у меня несколько работодателей), если один из них покажет, что работал?
Вот один упёрся и не хочет доплачивать, хотя вся работа делала, несмотря на стационар.
Типа или больничный, или полная нормальная оплата.
А по другим работодателям реально были только больничные, и терять эти оплаты не хочется.
Вот не знаю, как поступить...
Все правильно. Или больничный или рабочие дни.
Были случаи, что ФСС (ЕСФ) снимал оплату всех больничных, получив от одного из работодателей информацию, что человек работал. Вопрос неоднозначный и практика не устоялась пока в этом вопросе. ИМХО, лучше попробовать договориться с работодателем, работа для которого была сделана, о том, чтобы он подтвердил больничный (данные для него). А за сделанную работу выплатил Вам премию в согласованном размере. Возможно, меньше зарплаты, как договоритесь.
Вот аналогичная тема:
https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=631547
что значит правильно?Цитата:
Сообщение от Аноним
в других местах не работал же
Анонимы не читают))) смотри пост выше. Нехотят признавать, что либо работа, либо больничныйЦитата:
Сообщение от waw
Вы читаете? Читать умеете?Цитата:
Сообщение от Татьяна-Васильевна
Ещё раз: при чём тут другие работодатели? Речь про них, а не про того, который не хочет проводить больничный
Вам так смешно, что из-за одного говнистого работодателя работник потеряют оплату больничных у всех других?Цитата:
Сообщение от Татьяна-Васильевна
Вот и иди после навстречу, выполняя срочную работу на больничном для кого-то...
ИМХО у других страхователей никаких проблем не должно быть при оплате рабочего времени у данного работодатель-страхователя во время больничного. Это проблема только самого страхователя, пока работник работает у него. У других страхователей есть потеря заработка при временной нетрудоспособности, который СФР обязан возмещать, страхователи независимы друг от друга и отсутствуют причины, перечисленные с ст.9 255-ФЗ, а также недостоверные сведения в отношении страхователя. Подача сведений об отсутствии оплаты больничного не может быть отнесена к последним. И ТК РФ гарантирует оплату временной нетрудоспособности по каждому трудовому договору (т.е. у каждого отдельного работодателя).
в теории это так, но почему-то пишут про возможные проблемы.Цитата:
Сообщение от GSokolov
поэтому и не хотелось бы эти возможные проблемы проверять и испытывать на себе
в общем, этот говнистый работодатель, который упёрся, теперь вообще говорит, что больничные оплачиваются только по основному месту работы.
и он типа ни на что не повлияет и ничего не испортит мне.
но разве это так? разве только по основному?
Если работали в предыдущие 2 года, то имеете полное право на оплату больничного и по этому месту. А если больничный будет оплачен только по основному месту работы, то имеете право взять справки со всех других мест о заработке и прибавить к заработку по основному месту. Хотя упоминание о справках 182н из законодательства и отменили, но выдавать и учитывать их можно.
а как я их прибавлю? я ведь просто работник.Цитата:
Сообщение от GSokolov
все эти места (и основное, и дополнительные) без изменений за последние годы.
вроде справки можно, только если уже не работаешь где-то сейчас, а ранее работал?
Можно брать справки и во время работы, ограничений нет, только нужно самому следить об оплате последующих больничных в течение 2-х лет в той организации, куда подали справки, чтобы не было ситуации, когда применяется справка по основному месту и оплачивается больничный в той организации. Вот только если на этом вашем месте оформите время больничного как рабочее время, то как раз в этом случае справку о заработке из этой организации применять по основному месту тоже нельзя. СФР может обвинить в недостоверных сведениях.
А то, что больничный может быть у вас оплачен по всем местам работы, пусть читают 255-ФЗ, ст. 13.
Если 2 года перед этим работали, то никаких препятствий в оплате больничного у вас быть не должно, если работодатель отказывается оплатить, пригрозите обратиться к трудовому инспектору в части нарушения гарантий ст. 183 ТК РФ. Штраф до 50 тыс. или до 5 тыс. на директора.
И не делайте работу во время отклонений без предварительной договорённости об оплате её, лучше в таком случае заключать договор ГПХ. Инициатива может быть наказуема (отсутствием оплаты).
подскажите, пожалуйста, а если больничный новый открыт (но является продолжением предыдущего), то 3 дня работодатель снова платит или нет ?
в чём смысл, что закрыть один и открыть другой продолжением?
Если второй - продолжение, то он весь из ФСС оплачивается.Цитата:
Сообщение от Аноним
Смысл - получить по закрытому деньги.
спасибо!Цитата:
Сообщение от Королева
подскажите, пожалуйста, а на больничные за счёт организации (первые три дня) страховые взносы не начисляются?
Страховые взносы со страховых выплат?Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет, пока до этого не додумались. :)
Не подсказывайте им, вдруг изменят и надо будет ))Цитата:
Сообщение от Аноним
ну платит-то работодатель, а не из фонда и взносов ))Цитата:
Сообщение от waw
поэтому и смутило
Кто бы ни платил, но платится именно пособие.Цитата:
Сообщение от Аноним
Да и ладно - работники будут только в плюсе, ведь тогда суммы пособий будут учитываться при расчете среднего заработка. ))Цитата:
Сообщение от Королева
