Статья: Мы выбираем – нас выбирают

<p><strong>Разнообразие предложений, которые бухгалтер встречает на рынке труда, озадачит
любого. Бухгалтер крупного или малого бизнеса, иностранной или государственной
компании, банка, специалист по бухсопровождению нескольких фирм... На каждом
месте свои особенности, свои плюсы и минусы. Как определить, что подходит именно
вам? Мы поговорили с бухгалтерами, которые работают на разных предприятиях,
а также с их работодателями. Сопоставив впечатления от работы первых и требования
вторых, вы сможете сделать правильный выбор.</strong></p>
<p align="center"><strong>Крупные компании</strong></p>
<p><strong>Уверенность в будущем</strong></p>
<p>«Работа в крупной фирме с известным именем имеет большое количество преимуществ,
– считает бухгалтер Ирина Царева. – Во-первых, это стабильность и высокая зарплата.
Во-вторых – отличные условия труда. Месторасположение – центр, офис полностью
оснащен, есть собственная столовая. Кроме того, большинство крупных корпораций
обеспечивает своих работников медицинскими страховками, скидками в корпоративном
спортклубе, путевками в детские лагеря, дома отдыха, экскурсиями... Может быть,
это и не самое главное, но, согласитесь, для комфортной жизни – важно».</p>
<p>По оценкам самих бухгалтеров, карьерный рост на крупном предприятии занимает
в среднем от 9 до 12 лет. За это время можно вырасти из новичка, нанятого вводить
накладные, до главного бухгалтера. Способствует продвижению практика смены
участков учета.</p>
<p>«В бухгалтерию я попала не сразу, – рассказала главбух Татьяна Любимцева.
– Работала табельщицей на авиационном предприятии. Разговорились с бухгалтером,
она и пригласила в помощники. Потом руководство отправило на курсы, а затем
последовала должность бухгалтера участка оплаты труда – ведь это я знала лучше
всего. Со временем окончила заочный институт. Раз в год по требованию руководства
мы менялись участками. Это очень помогло при назначении главным бухгалтером
филиала».</p>
<p>С устойчивым мнением о том, что работа на участке – это скучно и однообразно,
Ирина Царева не согласна. «Компания у нас очень крупная, ведущая в своей отрасли.
Так что на каждом участке много нюансов и особенностей, никакого застоя. Работа
в нашей бухгалтерии сложная, ответственная. На любом месте требуются аналитические
способности».</p>
<BLOCKQUOTE>
<p><strong>Берем опытных</strong></p>
<p>О том, какие требования работодатели предъявляют к претендентам, рассказала
заместитель генерального директора кадрового агентства «Оптималь» Екатерина
Бикмурзина. «Возьмем, к примеру, бухгалтера участка. При выборе такого специалиста
ценятся прежде всего профессиональные навыки работы именно на этом участке.
Причем желательно, чтобы они были получены на последнем или предпоследнем
месте работы. Требования к стажу работы для претендентов на должность бухгалтера
– от двух лет.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?34103