Вид для печати
Добрый день, у нас маленькая ООО , в 2019 году трудоустроили сотрудника, трудовой договор не подписали (директор ООО в другом городе, да и сотрудник был из близких знакомых) Сейчас из-за конфликта, нужно уволить данного сотрудника, а сотрудник не хочет и работу не выполняет. А у нас нет подписанных документов. ЗП начислялась и выплачивалась. Как нам лучше поступить?
Даже если нет документального подтверждения, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе. А у вас он даже получал зарплату, что подтверждает это. Уволить его просто так не получится, даже если он ходит на работу и не выполняет её, нужны более весомые основания. Вот за прогул уволить можно, а "невыполнение работы" доказывать трудно, тем более, что письменно обязанности его у вас не определены.
Vikuska, если очень надо (??) уволить - бегом к юристу (опытнолму кадролвику). Если сами будете увольнять (оформляя причины для увольнения) обязательно допустите ошибку. Для информации прикрепляю инструкцию (составлена давно), так что актуализируйте. Прикрепляю для того, ччтобы Вы поняли, как это хлопотно. Что-то не прикрепляется. Напишите в личку
В нулевые работал на одной фирме, так там увольняли просто. Заходил начальник СБ с двумя охранниками, лица которых отнюдь не были отмечены печатью философического гуманизма, уволенному давали 5 минут на сборы и волоком, если требовалось, тащили до ворот.
