Сотрудница написала заявление по собственному-с 01/08/23.
Можно уже сейчас подать на неё сведения ,или придется ждать 31/07?
Она не передумает!!
Вид для печати
Сотрудница написала заявление по собственному-с 01/08/23.
Можно уже сейчас подать на неё сведения ,или придется ждать 31/07?
Она не передумает!!
Ждать.
В заявлении корректно написать "Уволить 31 июля".
Приказ на увольнение какого числа будет?Цитата:
Сообщение от Аноним
Срок сдачи отчёта меряется по дате Приказа, а не события!
и я всё же дождался бы лучше бы.... (задумался) того дня когда она увольняться будет
ой, :acute: чего мы только в этой жизни не видели, "не говори <гоп> пока не перепрыгнешь"Цитата:
Сообщение от Аноним
не передумает она - передумает кто-то другой, не передумает ни она, ни другой - случится ещё что-то: больняк, роды, землятресение, прибытие инопланетных....
Тут ещё разбираться кто когда вообще увольняется! и что пишет!Цитата:
Сообщение от Аноним
я ж не зря выше "задумался" - из Вашего вопроса я пока ещё не знаю когда она всё-таки увольняется, а стало быть сколько ей начислять и когда вообще выплаты... тем более отчёты
Заявление переписывать не будет.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Ждать чего???
Приказ хочу сделать понедельником,24/07.
Меня смущает,что дата увольнения 01/08.
если дата увольнения 01.08, то 01.08 она должна прийти на работу и отработать полный день. Она придет?
можно. ЕФС-1 сдают по дате приказа, а не увольнения.Цитата:
Сообщение от Аноним
Но как он пройдет, неизвестно. Сдайте и нам расскажите, как приняли.
Вот тут обсуждали этот вопрос https://www.klerk.ru/buh/news/575270/
[QUOTE=бух2007;55197224]если дата увольнения 01.08, то 01.08 она должна прийти на работу и отработать полный день. Она придет?
Написано в заявлении-уволить С 01/08/2022.
Поэтому 01/08-уже нерабочий день.
[QUOTE=Аноним;55197228]Нередко встречается формулировка: "Прошу уволить с …".Цитата:
Сообщение от бух2007
Такая формулировка несет опасность для работодателя и является юридически не грамотной.
Увольнение осуществляется не с какого-то числа, а в определенный день, поэтому использование предлога "с" неуместно.
Допустим, сотрудник попросил в заявлении уволить его "с 11 декабря". Уволить его 11 декабря неправильно, поскольку в этот день он уже хотел быть свободным от работы.
Увольнение 10-го числа также опасно, поскольку работник об этом не просил, такой даты в заявлении нет.
Наилучший вариант — получить от сотрудника новое заявление без использования предлога.
Если у него нет возможности или желания изменить заявление, лучше мысленно опустить предлог и ориентироваться на указанную дату. В нашем примере это 11 декабря, в этот день необходимо рассчитать сотрудника и выдать документы (определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 № 33-4834, определение Оренбургского областного суда от 20.03.2013 № 33-1705/2013).
Как мне кажется, если программа СФР пропустит такой отчёт, а потом в жизни действующих лиц что-то поменяется, можно будет корректировку сдать.Цитата:
Сообщение от бух2007
Я так понимаю, не дают в отпуск сходить?
Нет, просто человек считает,что 50 т на руки только за то,что пришел на работу и сиднем сидел, ничего не делая-это мало.Типа я крутой продажник,а вы мне клиентов не обеспечиваете.Странные нынче продажники -уверены,что хозяин сам должен подогнать клиентов,а они уж так и быть,оформят бумажки на оплату.И все как один сообщают,что они меньше ста тыщ не согласны получать.Но при это даже не пытаются сами искать клиентов.Цитата:
Сообщение от buh TD
так обычно все считают, что оформлять бумажки - это бухгалтер должен!Цитата:
Сообщение от Аноним
