Консультация по трудовому кодексу

Добрый день.

Сейчас одному из сотрудников плачу каждую неделю переводом с карты 3-его лица(не со своей) на его карту. Трудоустройства - никакого. Всё на честном слове, доверии. Никаких документов не оформлено, не подписано. Так работаем уже более 3х месяцев. Раз в неделю платежи. Какие штрафы могут быть за такую работу? Как обезопасить себя в рамках такой схемы оплаты? И возможно ли обезопасить?



Может перейти на работу как с самозанятым?



Какие плюсы и минусы у работы с самозанятыми для меня как для работодателя и для самозанятого? Или есть другой вариант?

Если такая работа соответствует ТК РФ, то считается, что трудовой договор заключён. Обезопасить - выполнить все требования ТК ТФ. Штраф по КОАП до 50 тыс., если работнику что-то не понравится.
Если есть рабочее место и распорядок дня, то с самозанятым не получится.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Штраф по КОАП до 50 тыс.,

---

+ налоги, пени, штрафы