Вид для печати
Как и предполагалось, объединение фондов не означает, что теперь и правая, и левая рука работают слаженно и четко. Прилетел больничный на уволенную сотрудницу(она совместитель). СЗВ-ТД, естественно, подали вовремя. В бывшем ФСС(во всяком случае, в том отделе, который занимается ЛВН) утверждают, что они не видят данные из СЗВ-ТД и надо было сдать сведения о застрахованных лицах. Грозят 5 тр штрафом. Действительно надо подавать такие сведения?
С уважением. Елена.
да, этой фигни никто не отменялЦитата:
Сообщение от Елена_N
255-ФЗ и упомянутые в нём Постановления и Приказы (не помню напамять уже всех номеров) в этой части (разговор о сдаче отчётности) совершенно никак не изменились после объединения.
Так что каждый раз надо сдавать и про это Сведения.
ДаЦитата:
Сообщение от Елена_N
Arhimed0,
Королева, прочитала, что на прием - надо, а на увольнение - рекомендовано ФСС. Ладно, сдадим... Блин, чего проще - сделать доступ к отчетности ПФР...
Они не умеют.Цитата:
Сообщение от Елена_N
Я уже рассказывал когда-то:
Отделение пенсфонда назначает человеку пенсию по инвалидности, выплачивает ему эту пенсию.
А затем это же отделение вымогает у работодателя для подтверждения одного из отчетов ксерокопию "розовой справки".
Тоже прочитал. Вообще-то там личные данные физлица, например, его личный счёт в банке. Как я понял, обязанность у работодателя возникает тогда и только тогда, когда работник САМ предоставит ему эти данные для получения будущих больничных оплат. Не предоставит - нет и обязанности сообщать в СФР о приёме. Другими словами, работодатель выступает только как "агент", т.е. получил - передал. Не получил - не передал.Цитата:
Сообщение от Елена_N
Генук, так и делали всегда. Теперь наивно надеялись, что хватит СЗВМ-ТД, все равно для оплаты больничного всегда подавали заявление и расчет, даже по тем сотрудникам, чьи данные у ФСС были и раньше.
Старый ворчун, это точно. Умеют только делать большие глаза и штрафами угрожать.
Прямо в законодательстве нигде не указано, что сведения о застрахованном лице передаются специально при увольнении. Однако ФСС "изобрёл" свои требования, считая, что при увольнении меняется сам объект застрахованности лица у данного страхователя, поэтому следует подавать на него сведения с признаком «Не является сотрудником». С 2023 года сведения об увольнении подаются в единый фонд при увольнении в составе сведений ЕФС-1, так что пусть штрафами не грозят. Но на всякий случай лучше сведения о застрахованных лицах всё же отправить.
У нас схожая ситуация: работник уволился в июле нынешнего года. Потом на его место взяли другого. Сейчас почитала-почитала эту тему и решила отправить на новенького сведения о банковском счёте. Зашла в ЛК СФР/ФСС (даже не думала, что он ещё работает в прежнем формате, думала, что-то другое изобрели... ага, щаз!), а там за сентябрь у нас запрос по б/л об уволенном сотруднике и грозное уведомление, что мы на него не ответили. Сейчас-то я заодно по уволенному отправила, что он уволен в июле, но теперь вот гадаю - будет нам за уволенного что-то или нет. Не ответили же на запрос вовремя...
Позвонила бы в местный Фонд, но новых телефонов не знаю - они теперь сидят в здании того отделения ПФР, который работал с пенсионерами, и прежде к нему касательства не имела. Или лучше вообще не высовываться...
Ну вот на кой их объединяли, если один и тот же филиал Фонда не знает о приёмах-увольнениях, данные по которым подавали им же? У них даже ЕСФ-1 в связи с разными случаями (кадровыми или соцстраховскими, т.е. разные разделы) разные инспектора принимают... Такой маразм, когда он кончится? Уже больше полугода прошло, а них там по-прежнему бардак.
А можно указать конкретный документ?Цитата:
Сообщение от GSokolov
В том и дело, что конкретного нормативного документа нет, это они просто так считают.Цитата:
Сообщение от Крысавица
Что разные инспектора, не беда, беда в том что у них до сих пор разные базы и сервера с попытками какого-то обмена, а общей нет до сих пор.Цитата:
Сообщение от Крысавица
То есть это не письмо СФР, а просто на уровне пожеланий, озвучиваемых инспекторами работодателям?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Вот поэтому каждый инспектор работает со своей базой.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Кстати, я теперь так понимаю, что недаром 1С-ники сделали разные разделы ЕФС-1 разными отчётами, разделив их по отчётному периоду: экс-4ФСС - квартальный, замена СЗВ-ТД - месячный. А просто разные разделы пойдут в разные базы...
Помнится мне, что об объединении ПФР и ФСС было объявлено в июле прошлого года. Казалось бы, проблема сведения баз двух фондов в одну должна была возникнуть в первую очередь. Прошёл год, "а воз и ныне там".
Но почему работодатели должны страдать из-за технических проблем контролирующего органа?
Даже если и было письмо в чей-то адрес, то письма всё равно не нормативный акт, это просто мнение чиновника.Цитата:
Сообщение от Крысавица
GSokolov, спасибо за разъяснения.
Я помимо сведений об увольнении вчера пусть и с пропуском 3-хдневного срока, но таки дополнительно отправила по продлённому и ещё не закрытому б/л уволенного работника (тот продолжает болеть как минимум по завтрашний день включительно) отказ в связи с увольнением в июле. Надеюсь, что за отсутствие ответа на первоначальный б/л нас не накажут, по крайней мере по нему отправить через ЛК страхователя что-либо технически невозможно.
В уведомлениях о событиях числится, что от нас получена информация, что пособие не подлежит оплате. Надеюсь, больше нам не будут слать ЛН уволенного работника.
А вот у меня есть уволенные, которые заболевают в течение 30 дней после увольнения. В 1С элн загружаются с условием начисления 47.
Этот статус 1С ставит, потому что умный? Или все-таки ФСС знает, что чел уволен? Или доктор, когда заполняет элн, спрашивает про место работы?
Кто знает?
:yes:Цитата:
Сообщение от Королева
Ну вот опять пришёл запрос по уволенному работнику - тот открыл сегодня новый б/л - продление первых двух.
Матерь божья, что мы должны сделать, чтобы ЕСФ отстал от нас с запросами по уволенному?
Это нужно в СФР спросить. И какие документы в соответствии с какими НД нужно им для этого направлять.
Коллеги, подскажите, кто сталкивался в начавшемся году: мы всё ещё подаём персональные сведения в Фонд по типу тех, что отправляли в ФСС - приём, увольнение, банковские реквизиты?
Просто у меня получилось подать на уже имевшегося в списке работника о том, что он уволен, но никак не могу ввести данные по принятому работнику: в ЛК ФСС открывается черновик сведений, где только раздел про увольнение, а про приём и банковские реквизиты внести некуда. Это глюк или больше эти данные не нужны?
Был у меня приём в этом году. Подавал эти сведения как обычно. Приняли нормально, протокол получил к вечеру этого же дня.Цитата:
Сообщение от Крысавица
Делаю непосредственно в СБИСе и через него отправляю
Arhimed0, спасибо.
До меня с опозданием дошло, где в ЛК ФСС поставить "галочку", чтоб открылись другие разделы сведений, но я надеялась, что с этого года будет хотя бы один общий кабинет, где можно было бы отправить и ЕФС-1, но, похоже, у Фонда всё по-прежнему - два вида ЛК, две базы, дав раза сведения о приёме/увольнении подавать... :negative:
