Подскажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон организация помимо компенсации за неотгуленный отпуск и отработанные дни, обязана выплачивать выходное пособие? Сотрудник требует выплатить ему трехкратный средний заработок.
Вид для печати
Подскажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон организация помимо компенсации за неотгуленный отпуск и отработанные дни, обязана выплачивать выходное пособие? Сотрудник требует выплатить ему трехкратный средний заработок.
так соглашение на то и составляется, в нем и указываются согласованные сторонами выплаты - хоть три средних, хоть двадцать.
Это я понимаю, меня интересует обязана ли организация выплачивать выходное пособие? Или можно сказать выплатим ежемесячный оклад и все.
Аноним, не обязана
это д.б. зафиксировано в соглашении, и сотрудник должен это соглашение подписать - тогда можно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо, поняла.
При увольнении по соглашению сторон выплачиваться может не выходное пособие, а компенсация. Причём соглашение о выплате компенсации при таком увольнении должно быть оформлено и подписано как дополнение к ТД до соглашения сторон об увольнении.
Однако, без выплаты компенсации увольнение может быть и по инициативе работника (собственному желанию с указанием даты увольнения), если работодатель согласен уменьшить хоть до нуля срок предупреждения об увольнении (т.е. уволить сразу).
