Работа из филиала в головном офисе

Добрый день,
у нас есть филиал, который находится в районах, приравненных к РКС. работник филиала переводится в отдел в головном офисе, в котором коэффициента нет. Вопрос, можно ли составить документы, правда не понимаю как, что он переведен в другой отдел, в другом городе, но работает и его рабочее место по прежнему в филиале с коэффициентом.
ГО в СПБ, филиал в Новосибирске. работник остается работать на территории филиала в Новосибирске, но выполняет работу для отдела в СПБ. сам формат работы это позволяет. Но как такое прописать и вообще насколько это законно?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

работник остается работать на территории филиала в Новосибирске, но выполняет работу для отдела в СПБ.

---

Зачем тогда огород с переводом в другой филиал городить? Достаточно внести изменения в должностные обязанности. По сути ведь так и есть, поскольку территориально он будет работать в Новосибирске.

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

Зачем тогда огород с переводом в другой филиал городить? Достаточно внести изменения в должностные обязанности. По сути ведь так и есть, поскольку территориально он будет работать в Новосибирске.

---

Потому что должность, отдел и обязанности другие. Например была бухгалтерия, а стало проектирование и инженер-проектировщик

Если работник остаётся работать в Новосибирске, то и НДФЛ должен платиться там же, а это означает, что он должен остаться работать в ОП. Вам, м.б., проще будет создать дополнительное подразделение там или дополнить филиал новой должностью с соответствующими обязанностями. Перевод в голову не вариант, обманывать налоговую не стоит.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Если работник остаётся работать в Новосибирске, то и НДФЛ должен платиться там же, а это означает, что он должен остаться работать в ОП. Вам, м.б., проще будет создать дополнительное подразделение там или дополнить филиал новой должностью с соответствующими обязанностями. Перевод в голову не вариант, обманывать налоговую не стоит.

---

Он и остается работать в Новосибирске. просто работу будет выполнять для отдела в Москве. как это прописать.
я интересуюсь как кадры, а не как бухгалтер

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

как это прописать.

---

Прописать где? Вам весь пакет документов подготовить и выложить здесь?

Введите в штатное расписание новую должность в филиале. Подготовьте для неё должностную инструкцию. Переведите работника на эту должность с допсоглашением к ТД.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Прописать где? Вам весь пакет документов подготовить и выложить здесь?

Введите в штатное расписание новую должность в филиале. Подготовьте для неё должностную инструкцию. Переведите работника на эту должность с допсоглашением к ТД.

---

Спасибо, за предложение, документы я сама сделаю.
у нас нет такой должности в ШР филиала, есть в отделе в ГО.
собственно вопрос в том, как лучше сделать и правильнее

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Спасибо, за предложение, документы я сама сделаю.
у нас нет такой должности в ШР филиала, есть в отделе в ГО.
собственно вопрос в том, как лучше сделать и правильнее

---

поменять шр и перенести должность в филиал, может быт так?

Цитата:

---

Сообщение от Марина_спец

поменять шр и перенести должность в филиал, может быт так?

---

Спасибо,
я надеялась все-таки, что есть другой вариант :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

он переведен в другой отдел, в другом городе

---

в ТД прописывается место работы, его место работы будет разве в другом городе?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Он и остается работать в Новосибирске. просто работу будет выполнять для отдела в Москве.

---

А если бы он выполнял работу для заграничного клиента, вы бы его за границу перевели? :mocking:
Неважно, на какой отдел человек будет работать, главное, что территориально он будет в Новосибирске. Его рабочее место - там.

Цитата:

---

Сообщение от Марина_спец

поменять шр и перенести должность в филиал

---

Вам, Аноним, человек дал нормальный, правильный совет, а вы городите какие-то левые схемы с совершенно непонятной целью и создаёте вместо одной проблемы кучу других. Как бы вашей организации потом это не аукнулось разборками с ФНС по поводу НДФЛ.
Хотя, конечно , если вы

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

кадры, а не как бухгалтер

---

вам будущие проблемы бухгалтерии по барабану...

Почему в ТД нельзя прописать, где его фактическое место работы?
Только не "в филиале" как предполагает автор, а территориально в том городе, где необходимо.

Цитата:

---

Сообщение от topalov

Почему в ТД нельзя прописать, где его фактическое место работы?
Только не "в филиале" как предполагает автор, а территориально в том городе, где необходимо.

---

В ТД прописано, что он работает в Новосибирске. Но ставка и отдел находятся в Спб, как вот это отразить в ШР и при переводе? Соответственно в отделе СПБ на эту должность не предусмотрены коэффициенты Новосибирска никакие и их не ввести и не обосновать, потому что в этом случае получается дистанционная работа. Но дистанционная работа из филиала не возможна, а из дома также невозможна, т.к. у него есть рабочее место и нужно, чтобы он работал именно со своего рабочего места.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Соответственно в отделе СПБ на эту должность не предусмотрены коэффициенты Новосибирска никакие и их не ввести и не обосновать

---

обоснование как раз есть - коэфффициенты платятся, исходя из фактического места нахождения РАБОТНИКА.
Если работник живёт в условиях крайнего севера - значит ему положены северные надбавки независимо от хотелок руководства.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Но дистанционная работа из филиала не возможна

---

почему?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а из дома также невозможна, т.к. у него есть рабочее место и нужно, чтобы он работал именно со своего рабочего места.

---

это самая настоящая дистанционная работа.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

обоснование как раз есть - коэфффициенты платятся, исходя из фактического места нахождения РАБОТНИКА.
Если работник живёт в условиях крайнего севера - значит ему положены северные надбавки независимо от хотелок руководства.


почему?


это самая настоящая дистанционная работа.

---

потому что дистанционная работа из филиала не является дистанционной по ТК РФ. она является дистанционной, только если он из дома работает, а нам как раз этого не надо. Надо чтобы он работал со стационарного места в филиале.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

у нас нет такой должности в ШР филиала, есть в отделе в ГО.

---

Исключить должность в ГО и ввести такую же в филиале. Тем более вы сами говорите, что должностные обязанности критично различаются.
Ведь тут один ньюансик вырисовывается - если этот сотр, будучи в штате филиала, работает по обязанностям и в интересах ГО - кто будет контролировать его трудовую дисциплину и прочее (?)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Надо чтобы он работал со стационарного места в филиале.

---

И что мешает этому с учётом приведенных здесь предложений? В чем проблема-то?
Дистанционку обсуждать не стоит, у вас есть ОП в этой местности, тем более, что работник там уже работает.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

работник остается работать на территории филиала в Новосибирске, но выполняет работу для отдела в СПБ

---

еще такая мысль:
бухгалтер работает в своём офисе, а выполняет работу для налоговой. Но его же не переводят в штат налоговой инспекции))

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

бухгалтер работает в своём офисе, а выполняет работу для налоговой. Но его же не переводят в штат налоговой инспекции))

---

:biggrin: :good:
Кстати, некоторые работодатели так и считают, что бухгалтер работает не на организацию, а на налоговую... Видать, потому и платят бухгалтерам копейки. :sad:

не вкурил в чем проблема? что мешает разбить оклад на оклад +0.25 надбавка и обозвать РК? :nyear:

Цитата:

---

Сообщение от biyabem775

что мешает разбить оклад на оклад +0.25 надбавка и обозвать РК?

---

Тогда докопаться может не только налоговая, но и трудинспекция. РК ведь начисляется немного по-другому, чем обычное начисление, что может обернуться не в пользу работника. Так что обозвать можно как угодно, но начислением РК это для проверяющих не будет.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Так что обозвать можно как угодно, но начислением РК это для проверяющих не будет.

---

ну вообще-то можно подобрать такой вариант, когда работник вместе с местным РК будет получать примерно оклад в головном офисе, и оформить так, что никто не подкопается.
Только что это за игрища с целью на..ать работника? Я так понимаю, что работник достаточно ценный и квалифицированный, раз его работу хотят видеть в головном офисе. Но если при этом он потеряет в зарплате - он уйдет и будет прав.