Вид для печати
Коллеги какой код ставить сотруднице, если она в отпуске до 1,5 лет и вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия, в середине марта 2023 года на 6 месяцев.
с 01.01.2023 -19.03.23 ДЕТИ
с 20.03.23-31.08.23 ???
01.09.23-31.12.23 ДЕТИ
Плюс в период с 20.03.23 по 31.08.23 несколько раз были дни за свой счет, тут как у всех НЕОПЛ ставим?
Разбиваете на периоды отпусков за свой счет (НЕОПЛ) и рабочего времени (пустое поле, только период).Цитата:
Сообщение от Самарская штучка
Благодарю!Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Но это ухудшает положение работницы. НЕОПЛ - же не входит в стаж,Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
на мой взгляд, в периоды когда она брала дни за свой счет надо ставить ДЕТИ, т.к. сотрудница не писала заявление на прекращения отпуска и возврат на работу в марте, т.е. отпуск по уходу как был, так и остался.
Так вы же не оплачивали эти дни. Страховых выплвт за эти дни не были начислены. Почему данные периоды должны входить в страховой стаж?Цитата:
Сообщение от Аноним
Любой сотрудник беря отпуск за свой счет ухудшает свое положение. Это выбор самого сотрудника.Цитата:
Сообщение от Аноним
Работница была в отпуске по уходу до 1.5 лет - при расчёте пенсии учитывается (до 6 лет).Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
К тому же при расчёте пособий дни отпуска исключаются. Мне кажется период отпуска следует показать целиком.
Сотрудница не в отпуске:Цитата:
Сообщение от Аноним
Т.е. время - рабочее. А пособие осталось.Цитата:
Сообщение от Самарская штучка
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенкомЦитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
2023
*
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени - cотрудница в отпуске.
