Вид для печати
фирма организована в середине мая 2005, в мае принято 2 чел.c испытательным сроком з/п ~6000, по штатному расписанию Оклад 20000 руб. /12000 руб.(составлено в середине мая и утверждено на год) не является ли это нарушением (более низкая оплата труда чем в штатном расписании при испытательном сроке) в ТК РФ про оплату во время испытательного срока ничего не нашла, заранее благодарна
Это нарушение. Переоформите штатное задним числом, а после испытательного срока внесите в штатку изменения, где повысьте оклад
спасибо за ответ, а где можно было бы посмотреть нормативные доки на эту тему, приходилось сталкиваться раньше на других предприятих, что на истытательный срок з/п ниже штатного расписания (оговаривалось в труд. договоре и приказе) но тогда это был не мой участок работы ????
мы принимаем помощником и поэтому з/п ниже на время испытательного срока
Ольга Валерьевна, опять же - это регламентировано штатным? То есть там есть должность помощника?
