Вид для печати
Нужна помощь: ситуация следующая. Работник принят на должность работника, который переведен временно на место работника в декрете. Работник просто ахтунг, весь коллектив плачет. Сам увольняться не хочет, работать тоже не хочет и не может. Что можно сделать в этой ситуации, как « помочь « ему уволиться?
Должностная инструкция у работника, наверно, состоит из двух пунктов: придти на работу, уйти с работы? Тогда это проблемы работодателя, его такой работник устраивает.
Работает почти 2 месяца. И ничего не освоила из своих обязанностей. Каждый день как новый день, из предыдущего ничего не берет. Увольняться не собирается. Только принудительно. Что с ней делать.?
эти обязанности прописаны?Цитата:
Сообщение от Аноним
А что сейчас работника без испытательного срока берут?Цитата:
Сообщение от Посторонним_В
Тогда - пусть воспитывают!
Нормально. Одного значит сдёрнули с основной должности на "декретную" т.е. по срочному ТД, а тут особенный работник, который на всё чихает.
Автор, вы случайно во мнениях с работодателем не расходитесь? А то может это вас скоро уволят?
Элементарно, Ватсон. Попросить декретницу формально написать заявление на прекращение отпуска по уходу за ребёнком и выход на работу. Далее прекращается временный перевод того работника, что занял место декретницы. И теперь вполне законно можно увольнять плохиша.
После увольнения декретница снова уходит в отпуск по уходу.
