Вид для печати
Здравствуйте, позвонили из СФР и сообщили, что сотрудник по договору авторского заказа умер несколько месяцев назад.
Нужно подать СЗВ-ТД о расторжении договора датой смерти. Связи с сродственниками нет, чтобы получить свидетельство о смерти.
Как провести процедуру расторжения договора?
И освобождается ли организация от штрафа (по логике: создали СЗВ-ТД как получили информацию, наравне как с сотрудниками по ТД: создаем СЗВ-ТД когда создан приказ об увольнении, а это не всегда день в день)?
От штрафа не освобождается.
Если связи с родственниками нет и документа о смерти нет, то... может быть, оставить как есть? У вас срок этого договора какой?
Срок договора был 31.12.2025г. Был, потому что уже поправила на дату смерти и подала отчет.
Инспектор из СФР просила подать сведения, чтобы этот случай не висел висяком..
А как оставить так, чтобы умершему шел стаж??
А в чем штраф, если организация несвоевременно узнала о смерти гражданина, с которым заключен ГПХ?Цитата:
Сообщение от jul-2000
Это же не штатный работник с трудовой функцией.
ну крайним кто то же должен быть......вот нашли:D
Мне вообще кажется странным работать не по документам, а по "звонку".
Ну автор сам себе такой путь выбрал...
А чем докажут? Нет, понятно, что скорее всего это правда, НО...действительно, нужно ли в данном случаеЦитата:
Сообщение от Аноним
.Цитата:
Сообщение от topalov
Тем более в ущерб страхователю. СФР делает как ему удобнее, но это идет вразрез с интересами другой стороны.
И надо ли расторгнуть договор гражданско-правового характера датой смерти, я бы тоже поспорил.
Расторгаю когда хочу - обязательства физического лица прекращены и так в силу гражданского кодекса в связи со смертью, а не договора.
В ФЗ № 27-ФЗ «О персонифицированном учете…» есть исключения для случаев "несвоевременного узнавания"? Или всё же срок подачи един - 1 день с даты увольнения, и за его нарушение штраф? Теоретически, когда СФР выставит штраф, можно будет написать ходатайство с просьбой снизить штраф.Цитата:
Сообщение от topalov
И кому от этого горячо или холодно?Цитата:
Сообщение от Аноним
Какое увольнение физлица по ГПД? Трудовой договор не работает же.Цитата:
Сообщение от jul-2000
СФР сам себя в угол загнал, введя требование подачи СЗВ-ТД в отношении договоров ГПХ.
Мне кажется, нужно их потроллить....)
Доказательства есть в открытых источниках, в т.ч. Википедии. Небезызвестный человек.Цитата:
Сообщение от Fraxine
Согласна с вами) Но что случилось, то случилось)Цитата:
Сообщение от topalov
Обратилась на форум за практическим советом в такой неординарной ситуации. Сможете помочь?)
Ну что за глупости!Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну с этим всё понятно) Делать то что? Отзывать сданный СЗВ-ТД?Цитата:
Сообщение от topalov
Вот поэтому я сразу и спросила про срок договора.Цитата:
Сообщение от topalov
Да ничего уже не делать. Что сделано - то сделано. Ничего смертельно опасного для вас и вашей фирмы не произошло. Просто на будущее - вопросы лучше задавать ДО того как, а не после ))Цитата:
Сообщение от Аноним
телефон работника ,кто вам звонил остался? позвоните, попросите её выслать вам или передать (вы подъедите туда) копию/скан справки/св-ва о смерти или любой док-т, то что у них есть, чтобы узаконить прекращение ГПХ. Вы пошли им навстречу, попросите и их о документе. Возможно договоритесь. Нет, так письменный запрос им с просьбой предоставить инфу по этому человеку, напомнив , что вы пошли им навстречу на основании телефонного звонка. Но думаю, что всё можно мирным путём решить.Цитата:
Сообщение от Аноним
и будет у вас *висяк* висеть сколько лет? отчеты по нему сдавать?Цитата:
Сообщение от Аноним
