Вид для печати
Здравствуйте, коллеги!
Возник такой вопрос - есть необходимость делать некоторым сотрудникам некоторые выплаты (кому-то прям ежемесячные, кому-то периодические, несколько раз в год), готовы облагать их, чем нужно (ндфл/страх.взносы), но не готовы включать их в СЗ для оплаты отпускных и компенсаций, если вдруг уволится сотр.
Что бы это могло быть?
Редкие - матпомощь? Без спец.оснований (рождений и т.д.), просто можем же челу помогать, за то что он молодец?
А ежемесячные - что это может быть?
Пункт 3 ПП 922:Цитата:
Сообщение от Vadelma
Цитата:
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Для расчета СЗ учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.Цитата:
Сообщение от Vadelma
Значит, вам достаточно "придумать" премии или вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда. :)
Ага, ну значит будем придумывать))Цитата:
Сообщение от waw
Vadelma, налоговики тогда с расходов НУ снимут
Не хотелось бы, зря мы что ли страх взносы платим)))
