Увольнение по соглашению вместо сокращения

Прошу помощи зала.
В ближайшее время сотрудников нашей компании хотят увольнять. Части предлагают перевод в другую компанию, с частью хотят договорится по минимуму выплат. Тем кому предлагают перевод, а мы не хотим, т.к. и должность и специфика работы не та, что сейчас будет, говорят что максимум на что мы можем претендовать так это на 2 недельную компенсацию, согласно п.7. ч.1 ст.77, отказа работника от изменений. Они же нас не совсем увольняют, а предлагаю другую работу в рамках подконтрольных им компаний. Но ведь о таких изменениях условий они должны нас уведомить были письменно минимум за 2 месяца. И если уж хочется выплатить всего за 2 недели то и 2 оклада тогда за срочность можем просить, разве нет?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Прошу помощи зала.
В ближайшее время сотрудников нашей компании хотят увольнять. Части предлагают перевод в другую компанию, с частью хотят договорится по минимуму выплат. Тем кому предлагают перевод, а мы не хотим, т.к. и должность и специфика работы не та, что сейчас будет, говорят что максимум на что мы можем претендовать так это на 2 недельную компенсацию, согласно п.7. ч.1 ст.77, отказа работника от изменений. Они же нас не совсем увольняют, а предлагаю другую работу в рамках подконтрольных им компаний. Но ведь о таких изменениях условий они должны нас уведомить были письменно минимум за 2 месяца. И если уж хочется выплатить всего за 2 недели то и 2 оклада тогда за срочность можем просить, разве нет?

---

Об изменении условий обязаны уведомить за два месяца.

нет в ТК переводов без вашего согласия в другую компанию, если бы "другие компании" были филиалами той в которой вы сейчас работаете, то прокатил бы их вариант
а для вас это делается так - увольнение в первой, прием во второй - а значит это ни какое не изменение условия договора
я бы уже подключил трудовую инспекцию и прокуратуру (вам же терять не чего):D

А подскажите еще пожалуйста. Вот выплата за первый месяц после сокращения она считается по количеству рабочих дней или календарных? т.е. средний заработок, все что нам начислили за последние 12 месяцев, делим на количество отработанных дней и умножаем на 21-22, или на 30?

Рабочие + нерабочие праздничные

т.е. типа новогодние и гендерные добавлять, а выходные - нет?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А подскажите еще пожалуйста. Вот выплата за первый месяц после сокращения она считается по количеству рабочих дней или календарных? т.е. средний заработок, все что нам начислили за последние 12 месяцев, делим на количество отработанных дней и умножаем на 21-22, или на 30?

---

умножаем на 21-22

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

Рабочие + нерабочие праздничные

---

обоснуйте!!

Аноним, перевод в другую компанию происходит только с письменного согласия сотрудника. Вы вправе не давать его.
Увольнение по соглашению - с согласия сотрудника, вы вправе не увольняться так.

У них остается вариант по сокращению штата. Тогда получите максимальные выплаты

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

обоснуйте!!

---

А вы думаете берется календарный месяц?

Выходное пособие при сокращении платится за рабочие дни/часы по графику сотрудника, как если бы он работал.
За нерабочие дни пособие не платится.

И средний для этого считается по отработанным дням/часам: заработок делим на отработанные дни (часы)

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

Выходное пособие при сокращении платится за рабочие дни/часы по графику сотрудника, как если бы он работал.

---

да. И из этого следует, что получать пособие по сокращению в январе крайне невыгодно.

А скажите еще пожалуйста, если ест на работе выданный займ беспроцентный и условия его досрочного возврата в принципе при увольнении по собственному и если смена характера работы при реорганизации, но никак не сокращение и "перевод" в другую компанию. Как в случае сокращения он возвращается. РАботодатель может удержать 20% от всех выплат и дальше по графику уже после работник вносит на счет? Просто не знаем с какой стороны начать договариваться. ЗАкрыть весь займ нет возможности или придется отдать все выплаты по увольнению которые

условия по возврату займа должны быть в самом договоре
если стороны придут к дополнительным условиям, то ни одна религия не мешает внести изменения в договор займа

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Просто не знаем с какой стороны начать договариваться.

---

Этот форум называется "Оплата труда и кадровый учет".
Заём - это немного из другой оперы - надёжнее было бы задать вопрос о займе юристам, чем бухгалтерам или кадровикам.