Вид для печати
Добрый день, сотрудник написал заявление на увольнение сегодня 6 февраля с увольнением 20 февраля. Руководитель хочет с вредничать, что бы и уволить с 24 февраля. Это же неправильно? Разве выходные включаются в отработку 2 недели? И вообще он "так хочет" так... Сотрудник переписывать заявление отказывается.
Отсчёт со следующего календарного дня, т.е. с 7 февраля. 14-й день = дню увольнения. В вашем случае это 20 февраля. Хотелка руководителя незаконна.
Кредо, сотрудник в своём праве. Золотое правило кадровика: какой день недели на заявлении - такой и будет днём увольнения через 2 недели.
Сегодня пятница, значит день увольнения пятница 20-го.
Спасибо большое всем.
ну и смысл? если чел задумал увольняться - он всё равно уже работать не будет.Цитата:
Сообщение от Кредо
Не, ну на работу он припрётся, конечно, но работник это уже никакой.
Вообще, сколько работаю, НИ РАЗУ не было ситуации, что бы эти две недели вытягивали.
Практически всегда в тот же самый день как обратился!
Самый максимум на который откладывалось - 1-2 дня, да и то причина была ПО МОЕЙ просьбе! что бы успеть всё нормально оформить, отчитаться и выплатить все полагающиеся расчётные. Только лишь с этим были связаны отсрочки.
