Вид для печати
в новом трудовом кодексе в ст. 64 написано, что мы не имеем права отказывать работнику даже если у него нет регистрации по месту проживания, в случае если это не противоречит федеральному закону,
можно ли я брать в штат на работу сотрудника без регистрации или нет?
Да. Хотя местные власти могут катить бочку...
Немного дополню. Спрашивать паспорт все-таки имеет смысл. Не только для того, чтобы заполнить необходимые формы по учету персонала. Прежде всего, на мой взгляд, - для того, чтобы удостовериться в российском гражданстве.
Pilgrim, человек не обязательно должен быть гражданином РФ.
:)
Элина! Нисколько в этом не сомневаюсь :)
я имел в виду, что:
1) у инсотранцев должно быть разрешение на работу в РФ;
2) у работодателя должно быть разрешение на использование иностранной рабочей силы
в общем - кучка дополнительных заморочек.
"Спрашивать паспорт" не просто имеет смысл, а обязательно. См. ст.65 ТрК.
Stas - я постараюсь больше не шутить (это по поводу ст.65 :))
Pilgrim, ;) я на всякий случай...
Перечитл еще раз исходное сообщение. Все-таки не могу удержаться от еще одной полушутливой мысли:
Интересно: а на каком основании хотябы и до вступления в силу ТрК Вы могли отказать человеку в приеме на работу при отсутствии у него регистрации?Цитата:
Исходное сообщение
в новом трудовом кодексе в ст. 64 написано, что мы не имеем права отказывать работнику даже если у него нет регистрации по месту проживания, в случае если это не противоречит федеральному закону,
можно ли я брать в штат на работу сотрудника без регистрации или нет?
Тоже не могли. Конституция была для этого ;).
Думаю, что отказать - не проблема для работодателя. Вопрос в том, как принять человека, не нарвавшись на неприятности?Цитата:
а на каком основании хотябы и до вступления в силу ТрК Вы могли отказать человеку в приеме на работу при отсутствии у него регистрации?
Мо вопрос: нужно ли разрешение на работу в России и разрешение на использование ин. раб. силы для принятия на должность ген. директора гражданина Белоруссии? Может для них есть поблажки?
Для белорусов, вроде бы, есть. Посмотри здесь:Цитата:
Исходное сообщение Демидова Татьяна
Мо вопрос: нужно ли разрешение на работу в России и разрешение на использование ин. раб. силы для принятия на должность ген. директора гражданина Белоруссии? Может для них есть поблажки?
http://www.audit-it.ru/phorum/read.p...=74642&t=74642
"В соответствии с п.п.1 - 2 Решения Высшего Совета Сообщества России и Белоруссии (далее - Высший Совет) от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально - трудовых гарантий" действующий порядок регулирования, привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется.
Документы, выданные в Республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально - трудовых гарантий граждан, или их копии, выданные в установленном порядке, признаются без легализации.
Граждане Республики Беларусь, осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ, пользуются равными с гражданами РФ правами в вопросах трудовых отношений."
спасибо!
