Через год одна сотрудница выходит на пенсию. З/п, как водится, не большая, а хочется чтобы у человека пенсия была приличная. Как бы это сделать? и за какой период будут учитывать з/п при начислении пенсии?
Заранее благодарю откликнувшихся.
Вид для печати
Через год одна сотрудница выходит на пенсию. З/п, как водится, не большая, а хочется чтобы у человека пенсия была приличная. Как бы это сделать? и за какой период будут учитывать з/п при начислении пенсии?
Заранее благодарю откликнувшихся.
А разве нельзя ей просто повысить официальный оклад? Многие работодатели так делают для будущих пенсионеров.
Т.е. поднять з/п выше директорской? Не вызовет ли это подозрений? И вообще сколько должна быть средняя з/п чтобы была нормальная пенсия?
Подозрительно, конечно,если у директора зп тоже маленькая.
Что касаемо пенсии,то по данным прошлого года около 3500-4000 руб.,и на данный момент по-моему ничего не изменилось.
зарплату поднимать уже поздно. Для расчета пенсии берется з/п за 2000-2001год по данным перс.учета или за любые 5 лет до 01.01.2001года.
