Вид для печати
Клерки, вопрос довольно таки деликатный
Итак, сотрудник берет очередной отпуск с 01.08 по 14.09
Со 02.08 по 19.08 берет больничный лист.
Соответственно отпуск продляется до 03.10.
И вот в октябре приносит больничный по беременности с 12.09 по 29.01.
Вопрос:
Нужно ли оформлять прекращение очередного отпуска с 12.09 или его следует продлить, т.е. перенести остаток отпуска с 30.01 не пересчитывая уже полученные отпускные???
Я думаю,отпуск просто продлевается после декрета.
А если она пойдет в отпуск по уходу за ребенком :o
Она ,конечно пойдет! :yes:
Но ведь это не повод отнимать у нее часть очередного отпуска,она его заработала и имеет на него право.Она может отгулять его между декретом и отп. по уходу.Тогда она,конечно, потеряет часть огромной суммы 500 руб.,но ведь если она его гулять не будет, то нужно будет вернуть часть отпускных .
Это еще зачем?Цитата:
Сообщение от Valeri L
В том и вопрос возник. Мне просто интересно мнение.
Я тоже считаю, что нужно просто перенести окончание отпуска, не производя никаких перерасчетов.
BorisG, в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса женщина может использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, это вы я думаю в курсе. Если у нее часть ежегодного отпуска накладывается на отпуск по беременности и родам, предоставьте ей неиспользованную часть после окончания послеродового отпуска, а затем уже оформите отпуск по уходу за ребенком. Можно перенести эти несколько дней и на другой срок, по желанию женщины, я с этим сталкивалась и проблем с проверками не было.Главное, чтобы молодая мама была согласна в письменном виде, на все Ваши действия.Но суть вопроса была пересчитать или нет.Мне кажется надо, а то нестыковка с больничным будет.
Часть огромной суммы 500 рублей, это конечно, не такая проблема, но кто-нибудь на практике попадал в такую ситуацию? Как на это реагирует Соцстрах, например у меня есть организация на упрощенке и все суммы на возмещение проверяются очень щепетильно. :(
Это реальная ситуация с реальными датами.Цитата:
Сообщение от Марина 77
Соцстрах на самом деле тут не при делах, т.к. с ним то как раз все понятно.Цитата:
Сообщение от Марина 77
Речь действительно идет о том, надо ли пересчитывать отпуск.
Да нет, никакой нестыковки с больничным тут не будет. Речь немного о другом. Скажем так, больничный по беременности - это не совсем больничный...Цитата:
Сообщение от Ученица 777
А ст. 124 ТК говорит о продлении отпуска вследствие заболевания работника.
Ну что, есть еще мнения???
Есть. Оформляете и расчитываете больничый по 29.01. После этого работница уходит в отпуск до 1,5 лет, потом, предположим, до 3-х лет, а потом она будет иметь право отгулять неиспользованные дни отуска и или выйти работать или уволиться...
BorisG, ну тогда и пересчитывать ничего не нужно.просто перенести отпуск и все, письменное согласие с мамочки возьмите и все.
как быть в такой ситуации: молодая мамочка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и предоставила в этот период родовый больничный лист по 2му ребеночку.
При расчете была допущена ошибка, так как доходов в течение 12 месяцев у нее не было, нужно было рассчитывать родовый исходя из МРОТ, в действительности бухгалтер при расчете передвинул расчетный период назад до ухода в первый родовый отпуск и при расчете среднего применил коэффициент повышения з/пл. Таким образом, родовый отпуск был рассчитан неверно и в результате возникла, огромная переплата. Как быть в такой ситуации? Ведь, получается, были завышены расходы за счет ФСС….
На основании чего?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
ТК в таких случаях ничего не требует. Нет оснований для прекращения отпуска, если сама работница того не требует.
Ramskaya, а больничный уже выплатили? Если да, то вешайте переплату на чистую прибыль, все неправильное сторнируйте и доплачивайте в ФСС.
