Статья: Как найти правильную работу

<p> Сара Рубинштейн </p>
<p><strong>Столкнувшись с необходимостью поиска новой работы, многие соискатели не могут
точно определить, чем хотели бы заниматься, и поэтому рассылают резюме направо
и налево. Но ошибка с выбором работодателя может дорого стоить: рекрутеры
с подозрением относятся к тем, кто ненадолго задерживается на одном месте.
</strong></p>
<p>Когда выпускник колледжа Майк Пеннингтон искал свою первую работу, он не был
особенно разборчив. “Я взял воскресную газету, прочитал раздел "Вакансии" и
разослал 400 резюме”, — рассказывает Пеннингтон, которому сейчас уже 32 года.
В результате на своей первой работе он полтора года перекладывал бумажки в
офисе страховой компании. С тех пор Майк Пеннингтон стал гораздо разборчивее:
он рассматривает интересные вакансии только в своей отрасли и не принимает
предложения, не изучив работодателя вдоль и поперек. “Мне не нужна первая попавшаяся
работа, — говорит он. — Мне нужна правильная работа”. В марте Пеннингтон стал
директором по экономическому развитию Коммерческой палаты штата Джорджия. При
поиске “правильной” работы эксперты рекомендуют следовать следующим простым
принципам. </p>
<p>Ищите новую работу, если на старой вы перестали учиться. Бонни Джин Реган
занимала стартовую позицию в крупной торговой сети и помогала решить, сколько
товара нужно отправить в каждый магазин. Но через девять месяцев эта работа
ей надоела. “Это было ужасно скучно, — говорит она. — Я каждый день занималась
одним и тем же”. Она подождала еще несколько месяцев и ушла к конкурентам,
которые предложили ей дополнительные обязанности. Теперь она также помогает
решить, сколько брюк и рубашек нужно закупить торговой сети. Важно и то, сколько
вы проработали на одном месте. “Я не могу доверять человеку, который нигде
не работает больше года”, — говорит Винни Стабиле, директор по персоналу авиакомпании
JetBlue Airways. Но он признает, что достижения и мотивы кандидата не менее
важны. </p>
<p>Будьте более разборчивы в поисках работы. “Направьте все свои силы на тех
работодателей, которые вам наиболее интересны”, — говорит Стабиле. Когда Луиза
Андерс последний раз искала работу, она решила, что ей больше всего подходит
малый бизнес. Два предыдущих работодателя Андерс были компаниями среднего размера
с персоналом не менее 90 человек. В июне она устроилась на новую работу: в
компанию по дизайну интерьера, где работают всего три человека, включая владельца
фирмы. Со временем она хотела бы основать собственную компанию и решила, что
лучший способ узнать все премудрости бизнеса — поработать рука об руку с владельцем
компании. Когда Луиза проходила интервью, то помнила о своей цели и задавала
соответствующие вопросы, например, будет ли она присутствовать на встречах
с клиентами. </p>
<p>Добивайтесь результатов, которые могут заинтересовать будущих работодателей.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?34969